Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Consultant Recrutement H/F Jacem
- Paris 15e - 75
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 5 ans
Les missions du poste
VOTRE MISSION
En tant que Consultant(e) en Recrutement au sein de JAC'EM Intérim, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et de nos candidats intérimaires. Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement en intérim sur vos spécialités techniques.
Vos responsabilités principales :
DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL & GESTION CLIENT (40%)
- Prospecter et développer un portefeuille de clients entreprises sur votre secteur d'activité
- Analyser et diagnostiquer les besoins en recrutement de vos clients
- Négocier les conditions commerciales et fidéliser votre clientèle
- Assurer un suivi commercial régulier et être force de proposition
RECRUTEMENT & SOURCING (60%)
- Qualifier précisément les postes à pourvoir en collaboration avec vos clients
- Définir les profils recherchés (compétences techniques, qualifications, expérience)
- Sourcer les meilleurs candidats via différents canaux (CVthèque, réseaux sociaux, approche directe)
- Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques
- Réaliser des tests techniques adaptés aux métiers et aux besoins clients
- Présenter les candidats les plus pertinents à vos clients
- Développer et entretenir votre vivier de candidats spécialisés
- Assurer l'accueil et la qualification des nouveaux candidats en agence
Note : Les aspects administratifs et le suivi post-placement des intérimaires sont gérés par notre équipe back-office dédiée.
Formation & Expérience
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce, Gestion d'entreprise, Psychologie du travail ou équivalent
- Minimum 3 ans d'expérience confirmée en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou fonction RH/recrutement en entreprise
- Expérience réussie dans le recrutement de profils techniques exigée
- Une connaissance des métiers techniques (CVC, froid, informatique) serait un réel plus
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe
- Connaissance des outils de recrutement (job boards, LinkedIn, CVthèques)
- Compréhension des enjeux du travail temporaire et de sa réglementation
- Capacité à évaluer des compétences techniques (formation assurée)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
Qualités personnelles indispensables
- Excellent relationnel : à l'aise avec tous types d'interlocuteurs (candidats, clients, opérationnels)
- Sens commercial développé : goût de la prospection et de la négociation
- Rigueur et organisation : gestion multi-dossiers et respect des délais
- Réactivité : capacité à répondre rapidement aux besoins clients
- Écoute et empathie : comprendre les besoins non exprimés
- Pugnacité : persévérance dans la recherche des meilleurs talents
- Esprit d'équipe : partage d'informations et entraide
- Adaptabilité : flexibilité face aux changements du marché de l'emploi
Acteur reconnu depuis plus de 30 ans, le groupe JAC'EM est spécialisé dans le recrutement en CDI et en intérim sur des secteurs à forte valeur ajoutée. Notre expertise reconnue porte sur les métiers du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), du froid industriel et commercial, de la cuisine professionnelle, de l'informatique/digital ainsi que des fonctions supports.
Nos atouts :
- Plus de 30 ans d'expertise dans le recrutement spécialisé
- Une reconnaissance forte auprès des entreprises référentes du secteur
- Un réseau unique de candidats qualifiés sur toute la France
- Des valeurs d'excellence, de professionnalisme et de réactivité
- Un engagement : proposer des CV qualifiés sous 24 à 48H
Chez JAC'EM, nous cultivons un accueil personnalisé de nos candidats avec des dossiers administratifs parfaitement à jour et une équipe de consultants dédiés.
Poste à pourvoir à partir de janvier 2026
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1er contact téléphonique : évaluation des compétences et identification des postes adaptés
-
Transmission des CVs si intérêt mutuel confirmé
-
Entretien approfondi : analyse des motivations et du savoir-être pour validation du profil
-
Mise en relation client-candidat uniquement après ces deux étapes de qualification
-
Exception intérim urgent : processus accéléré possible en une journée
-
Publiée le 08/12/2025 - Réf : 3587555/26715852 CR/75P
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