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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Vendeur Conseil Btob H/F Legallais

Nanterre - 92
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Rejoindre Legallais comme Vendeur, c'est devenir un partenaire clé des professionnels du bâtiment.

Chaque jour, vous accompagnez nos clients dans la réussite de leurs chantiers, en leur apportant des solutions techniques efficaces, avec convivialité et bon sens commercial.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un vendeur pour notre point de vente de Nanterre.
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée d'Anthony, responsable du point de vente, et de 3 vendeurs.
Votre quotidien, au comptoir comme en réserve :

- Accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle de professionnels.
- Vendre l'ensemble des produits, services et solutions techniques Legallais, en appliquant la politique tarifaire et en veillant à la marge.
- Gérer les encaissements, devis, bons de commande, réclamations et litiges.
- Préparer les retraits de commandes dès l'ouverture.
- Réceptionner, stocker, mettre en rayon les produits, en assurant leur disponibilité et leur bon étiquetage.
- Réaliser les inventaires tournants et alerter en cas de rupture.
- Veiller à la bonne tenue du point de vente.

Le profil recherché

- Vous aimez créer du lien avec les clients professionnels et vous avez un excellent sens du relationnel.
- Votre côté solaire et convivial inspire naturellement confiancee.
- Vous maîtrisez les techniques de vente et de conseil, avec une réelle orientation résultats.
- Vous avez une expérience réussie en vente, idéalement en négoce BtoB ou en GSB.
- Une formation en commerce ou vente est un plus.
- Vous disposez d'une bonne connaissance des produits de quincaillerie, plomberie ou outillage, ou faites preuve d'une forte curiosité pour apprendre rapidement.
- Vous aimez travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie, de réactivité et d'un véritable sens du service client.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment les outils de type CRM.

Conditions proposées :

- Une rémunération fixe selon votre profil (junior / confirmé) entre 23 000 € et 27 000 € brut/an.
- Une rémunération variable cible sur objectifs de 1920 € brut/an et la surperformance est valorisée financièrement.
- Primes additionnelles possibles dans le cadre d'opérations commerciales ponctuelles.
- Prime de fin d'année sur les résultats de l'entreprise.
- Contrat de 37h / semaine du lundi au vendredi sur l'amplitude horaire maximale suivante (6h00 -17h00) et avec 12 RTTs / an.
- Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge.
- Titres-restaurants.
- Intéressement et participation aux résultats.
- Retraite par capitalisation.
- Tarifs préférentiels dans notre catalogue.

Le processus de recrutement :

Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement. Si votre profil correspond aux attentes, il vous contactera pour un premier échange téléphonique.
Vous rencontrerez ensuite Anthony, responsable du point de vente, lors d'un entretien en présentiel.

Une réponse définitive vous sera apportée dans un délai de deux semaines après ce dernier échange.

À vous de jouer, postulez !

Infos complémentaires

Un parcours d'intégration dès votre 1er jour : formation à notre offre produits, techniques de vente, organisation, outils digitaux, valeurs et accompagnement sur le terrain.
Une entreprise solide et reconnue : label Great Place to Work, 4,7/5 de satisfaction client, des outils digitaux performants, livraison J+1 partout en France.
Une équipe soudée, proche de ses clients et attachée à la qualité du service rendu.
Un quotidien rythmé, où vous êtes au coeur de la relation client.
Des opportunités d'évolution internes dans un groupe en croissance.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration