Conducteur de Machine de Conditionnement H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Conducteur de Machine de Conditionnement, vous êtes responsable de la réception et du conditionnement de la marchandise pour l'expédition, tout en assurant le contrôle qualité. Ce poste requiert une grande rigueur, le respect des normes de sécurité et une aptitude à gérer les opérations de maintenance de premier niveau.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Réaliser les opérations de production en respectant les gammes et les bonnes pratiques.
- Conduire et régler les équipements de production.
- Assurer la maintenance de premier niveau.
- Contrôler la qualité en cours de production et appliquer les mesures correctives.
- Respecter les consignes et procédures QHSE.
- Former les nouveaux opérateurs sur les règles et processus définis.

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.