Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Académie de Police

Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales:
Statistiques RH :
Élaborer et suivre les statistiques mensuelles des effectifs pour un pilotage précis de la division.
Produire les livrets statistiques mensuels.
Superviser les facilités syndicales et le suivi hebdomadaire des jours de télétravail.
Réserve opérationnelle :
Assurer le suivi budgétaire de la réserve opérationnelle pour l'ensemble de la police nationale.
Médailles et décorations :
Gérer les décorations et médailles.
Préparer les cérémonies de remise des médailles sur le site de Lognes,
Gestion RH :
Traiter les demandes de télétravail et les revalorisations IFSE.
Suivre les comptes épargne temps (CET) et gérer l'indemnisation des jours CET.
Assurer le suivi administratif et l'accompagnement des apprentis.
Gestion des primes :
Gérer les primes et indemnités : CIA, PRE, IRP, RIFSEEP.
Votre environnement professionnel:

- Activités du service
La division des ressources humaines assure la gestion administrative des personnels de l'Académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retours en service actif, avancements, distinctions honorifiques , gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires.
Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois au sein de la direction et conçoit les ouils pertinents pour objectiver les besoins des services. A cet effet, elle veille à l'actualisation des nomenclatures des emplois et s'applique à assurer leur cohérence, notamment les unes par rapport aux autres.Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels affectés à l'Académie de police et les élèves incoporés dans les écoles de police.
Elle est la référente de l'application de gestion du temps de travail.
Elle est responsable du bureau formation de l'Académie de police.
La section SCAGI «coordination, affaires générales et indemnitaires» est en charge:
- du suivi des effectifs et des bilans, des médailles,
- de la gestion de la réserve opérationnelle
- des primes PRE-IRP-CIA-RIFSEEP
- de la gestion des comptes épargnes temps et des absences syndicales (ASA)
- de la gestion statutaire des agents (entretiens professionnels, dossiers médicaux, congés bonifiés, gestion des dossiers de service)
- de la carte agent.