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Gestionnaire Appels d'Offres H/F Legallais

Caen - 14
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Gestionnaire d'appels d'offres - CDI - Caen (Epron)

Rejoindre Legallais comme Gestionnaire d'appels d'offres, c'est jouer un rôle clé dans nos réponses aux marchés publics.
Chaque jour, vous contribuez à décrocher de nouvelles opportunités en préparant des dossiers solides, clairs et adaptés, en lien avec nos équipes commerciales et nos partenaires internes.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire d'appels d'offres basé au siège de Legallais à Epron (Caen).
Vous travaillerez au sein de l'équipe marchés publics et contrats privés, et en lien avec de nombreux services de l'entreprise.

Vos missions au quotidien :

- Détecter les opportunités : assurer une veille régulière des appels d'offres sur tout le territoire et préparer des synthèses claires.
- Monter les dossiers de réponse en collaboration avec nos équipes commerciales.
- Adapter les mémoires techniques et vérifier les éléments administratifs et financiers avant envoi.
- Assurer la gestion administrative après attribution : enregistrement des conditions tarifaires, suivi des contrats, rattachement des comptes clients.
- Collaborer avec différents services internes pour obtenir les informations nécessaires.
- Participer à la formation de nouveaux collaborateurs sur les procédures d'appels d'offres.

- Une formation idéalement orientée appels d'offres / marchés publics.
- Une première expérience réussie dans la gestion d'appels d'offres pour les marchés publics.
- Bonne connaissance des règles des marchés publics.
- Organisation, rigueur et esprit d'analyse.
- Bon niveau de communication écrite (orthographe, clarté) et orale.
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, Google Suite, ERP).
- Curiosité, réactivité et goût du travail en équipe.
- Résistance au stress et bonne gestion des priorités : capacité à maintenir rigueur et efficacité malgré des délais serrés, des enjeux financiers importants et un volume de dossiers conséquent.

Conditions proposées :

- Une rémunération fixe selon votre profil (confirmé / junior) entre 25 000 € et 28 000€ brut /an.
- Une rémunération variable cible sur objectifs de 1 925 € brut / an valorisant la qualité, l'assiduité, la réactivité des dossiers et les résultats de l'entreprise. La surperformance est valorisée.
- Contrat de 37h/semaine, du lundi au vendredi, avec 12 RTT/an.
- Télétravail possible.
- Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge.
- Titres-restaurants.
- Intéressement et participation aux résultats.
- Retraite par capitalisation.
- Tarifs préférentiels dans notre catalogue.

Le processus de recrutement :

Votre candidature sera étudié par Gautier, du service recrutement, qui vous contactera si votre profil correspond aux attentes.
Vous rencontrerez ensuite votre futur manager Sylvie lors d'un entretien.

Une réponse vous sera apportée dans un délai de deux semaines après ce dernier échange.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Variable individuel et collectif (selon poste)
Intéressement et participation en fonction des résultats
Actionnariat salarié : 1 salarié sur 2 est actionnaire
Retraite par capitalisation
Télétravail possible
Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
Carte ticket restaurant (prime panier pour la logistique)
Des chèques CESU
Politique sport et bien-être
Great Place to Work 2018-2021 et 2023
Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée
Plan de formation et de développement des compétences
Une fondation d’entreprise Legallais
Niveau « Exemplaire de labellisation PLATINUM » Ecovadis
Agenda 2030 pour la transition écologique

Un parcours d'intégration dès votre 1er jour : formation à notre offre produits, techniques de vente, organisation, outils digitaux, valeurs et accompagnement sur le terrain.
Une entreprise solide et reconnue : label Great Place to Work, 4,7/5 de satisfaction client, des outils digitaux performants, livraison J+1 partout en France..
Un quotidien rythmé, où vous êtes au coeur de la relation client.
Des opportunités d'évolution internes dans un groupe en croissance.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration