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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

CDI - Responsable du Service Pilotage et Méthodes de Production H/F Naval Group

Saint-Tropez - 83
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

La direction DSA est responsable chez Naval Group des activités d'étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d'armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins. DSA, aujourd'hui implantée sur trois sites dans le Var, vise à être consolidée fin 2027 sur un site unique en cours de construction à La Londe Les Maures.

Ce poste, rattaché à la direction industrielle de DSA, débute idéalement en février 2026.
Entouré d'une équipe de 15 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de piloter l'industrialisation des drones et armes sous-marines Naval Group.

Vos principales missions sont :
· Manager le service industrialisation (15 collaborateurs cadres et techniciens)
· Assurer la fabricabilité et maintenabilité des produits DSA
· Mettre en place les méthodes outillées permettant la réalisation des activités industrielles
· Définir l'implantation détaillée (équipements, flux, méthodes) du futur site de La Londe Les Maures
· Préparer et réaliser le transfert des activités industrielles des sites actuels de DSA vers le futur site de La Londe Les Maures
· Soutenir l'amélioration continue via les méthodes industrielles
· Contribuer à la construction de la politique industrielle de DSA
· Accompagner la mise en place du schéma industriel de chaque produit en interne Naval Group et avec nos partenaires
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail

ET VOUS ?
- Votre formation : Ingénieur généraliste ou en génie industriel
- Vos compétences : management d'équipe, industrialisation de produits complexes (mécanique/électrique/électronique/logiciel)
- Vous connaissez / Vous maîtrisez : les processus d'industrialisation amont/générale/détaillée, l'utilisation d'un PLM et d'un ERP industriel
- Vous êtes à l'aise pour : leadership d'équipes techniques, collaboration avec des partenaires internes et externes, travail en équipe de direction

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.