Responsable de Région Vétérinaire Nord Rhône-Alpes et Grand est H/F

Nestle Excellence Supports France ou Nes

CDI - Temps plein
Secteur géographique : Nord Rhône-Alpes et Grand Est / Bourgogne-Franche-Comté / Centre-Val-de-Loire
Forte expérience commerciale voulue, idéalement avec une expérience de 3 ans en management d'équipe terrain ou expérience comme responsable formation auprès d'équipe commerciale
VOTRE MISSION :
Le Responsable de Région Vétérinaire a pour missions principales :
Construire et manager une équipe solide de Délégués Vétérinaires performants pour accroître la part de marché de Pro Plan dans les cliniques de votre région.
Développer un réseau riche de managers régionaux de groupes de cliniques, d'écoles et de leader d'opinion (KOL) de votre région.
.Missions principales
Construire et manager une équipe solide de 6 Délégués Vétérinaires.
Coacher et développer les membres de l'équipe pour leur permettre de bâtir des partenariats solides avec les cliniques et de convertir les cliniques à la prescription de Pro Plan.
Assurer la collecte de données via l'outil Veeva, pour permettre une meilleure compréhension client.
Assurer le déploiement du plan de formation technique en travaillant en binôme avec le Conseiller Technique de la région.
Etre responsable du développement des compétences commerciales de l'équipe en alignement avec le manager.
Etre responsable de l'intégration des nouveaux membres de l'équipe.
Suivre les résultats de la région et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Définir les objectifs de l'équipe en alignement avec le Directeur National des Ventes et du Business Analyst.
Mettre en place des partenariats avec les managers régionaux des groupes de clinique en construisant une relation de confiance avec le Responsable Enseigne Vétérinaire.
Soutenir le Responsable Excellence Clinique dans le partenariat avec les écoles vétérinaires.
Être l'ambassadeur de la marque Pro Plan Megabrand (Pro Plan et Pro Plan Veterinary Diets) lors des évènements vétérinaires régionaux et nationaux.
Assurer la mise en oeuvre de la politique RH dans la région (recrutement, formation, évaluation, suivi et développement).
Etre garant du budget régional : suivi des budgets commerciaux, coûts fonctionnels (réunions, outils, notes de frais, etc.).