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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Technicien Conception en Automatisme - Futur Porte avions H/F Naval Group

Nantes - 44
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

NOS PRODUITS SONT UNIQUES, VOTRE PARCOURS MERITE DE L'ÊTRE
Naval Group, leader européen du naval de défense est l'un des rares industriels dans
le monde capable de concevoir, réaliser et entretenir des systèmes aussi pointus qu'un sous-marin, un porte-avions ou un navire de combat.

Les projets complexes vous attirent et l'innovation est votre moteur?

Rejoignez nos équipes et participez à la grande aventure du naval de défense !
Naval Group recrute pour son site de Nantes Indret, un.e chargé.e de développement logiciel pour le futur porte avion nouvelle génération.
Ce poste, au sein du pôle d'excellence de l'énergie propulsion des sous-marins et bâtiments de surface. Au sein d'une équipe de 17 personnes, vous serez en charge en tant que technicien.ne automaticien.ne, de la conception détaillée des logiciels d'automatisme embarqués ainsi que des outils de validation.
Vos missions :
- Assurer la conception détaillée des systèmes complexes d'automatismes liés aux modules propulsifs des navires et participer aux activité, d'intégration des systèmes ;
- Veiller au respect des méthodes et normes imposées, notamment en fournissant la documentation associée à la conception, la programmation et l'intégration des logiciels,

- Assurer la conception puis assurer le maintien en condition opérationnelle des plateformes de validation.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement)
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèque emploi-service CESU), des voyages, ETC
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance)
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCO)
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur

Votre formation :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2/3 (DUT GEII, BTS, licence pro type SARI...) avec une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l'automatisme.

Vos compétences :

Vous maîtrisez les langages de programmation d'automatisme, les outils de supervision (Idéalement Intouch) et de simulation (Matlab).

Vous maîtrisez :

- Les logiciels TIA Portal et/ou ControlExpert.

Vous êtes reconnu.e pour :
- votre rigueur / organisation,
- votre capacité à travailler en équipe

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté.e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et notre recruteur.

Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé.e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.