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Agent de Service Spécialisé à Mi-Temps H/F Croix-Rouge française
- Montain - 39
- CDI
- Temps partiel
- BEP, CAP
- Bac
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
L'EHPAD CLAIR JURA recherche un agent de service spécialisé H/F, temps partiel afin de consolider son équipe.
Un(e) agent de service spécialisé (F/H)
En CDI
Mi-temps
Poste basé à MONTAIN
Horaires : 15h30 - 20h30
Vous alternez semaine 4 jours / semaines 3 jours, un week-end sur deux.
Sous la responsabilité du responsable d'hébergement, vous intégrez l'équipe hôtelière composée de 6 agents de service et d'une lingère.
Au sein de l'EHPAD Clair Jura, vos missions quotidiennes en tant qu'Agent de service (H/F) :
- Effectuer le service hôtelier auprès des résidents,
- Participer à la gestion du linge,
- Participer à l'optimisation des ressources,
- Contribuer à la démarche qualité,
- Participer à l'accompagnement dans les gestes simples de la vie quotidienne,
- Réaliser l'entretien des chambres et des espaces communs.
Vous souhaitez découvrir le métier en EHPAD où vousavez une expérience d'agent de service.
Organisé et rigoureux, vous souhaitez vous inscrire dans une mission au service des personnes âgées.
Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'autonomie et d'adaptabilité.
Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
La Croix-Rouge française, grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital !
Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle", notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que :
- compte Épargne Temps,
- garantie d'évolution de la rémunération,
- prime de fin d'année,
- prime de cooptation et prime de remplacement
- mutuelle et prévoyance avantageuses,
- repas à prix attractifs,
- accompagnement sur les thématiques du logement (Action logement ...) travail (se déplacer avec des offres Renault), retraite, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
- dispositifs de soutien psychologique (Stimulus Psya)
- entretien professionnel tous les ans
- évolution de carrière
- comité social et économique
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :Oui
La résidence Clair Jura, implantée au coeur de la campagne, est une structure d'une capacité de 71 places, dont 15 en unité Alzheimer, composée d'une équipe de 50 salariés. Vous rejoindrez une équipe dynamique, pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien !
Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration, à votre arrivée :
- Doublon avec nos soignants référents
- Formation manutention avec notre ergothérapeute
- Formation sécurité avec notre agent de maintenance
- Bilan en fin de période d'essai
- Accompagnement de notre infirmière coordinatrice
Vous rejoignez une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :
- développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
- se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
- place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;
- porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
-
La carte
Route DE VOITEUR
39210 Montain
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 04/12/2025 - Réf : CRF11684
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Pour les postes éligibles :
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