Développeur Java - Angular Aws ou Gcp H/F Talan

Talan est présent à Bordeaux depuis 2019. En plein développement, l'agence s'agrandit !

Vous intégrez l'équipe Apps et intervenez en mission chez un grand acteur du secteur de l'énergie, pour participer au développement d'une application de gestion électronique de documents (GED) basée sur la plateforme Nuxeo.

Vos responsabilités :

- Participer à la conception, au développement et à la maintenance d'une application de GED avec Java et Maven
- Implémenter et déployer des solutions dans l'environnement cloud AWS.
- Assurer la qualité du code, la revue des livrables et la collaboration avec les équipes projet.
- Diagnostiquer et réparer les pipelines GitLab CI/CD, gérer les artifacts entre les jobs.
- Utiliser la ligne de commande Linux et réaliser des scripts Bash pour automatiser des tâches et gagner en efficacité.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement.

Vous vous projetez plutôt lead technique, expert ou chef de projet? Notre terrain de jeu est vaste, construisons ensemble votre trajectoire.

#TalanFrance #LI-QB1

Nos avantages :

- Locaux modernes proche de la Gare Saint-Jean à Bordeaux
- Organisation hybride entre télétravail et présentiel; prime d'équipement télétravail de 100€
- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise
- Offre de formation complète sur site et à distance
- Prime de vacances et primes de cooptation de 500 à 4 000€
- Actionnariat salarié
- Mobilité en France et à l'étranger
- Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique
- Retour de congé maternité possible aux 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants), aménagements proposés si vous êtes en situation de handicap.

Ce descriptif vous plait ? Lancez-vous : nous avons hâte d'en apprendre plus sur vous et vous présenter Talan plus en détails.

L'équipe recrutement s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :

- Un premier échange de 30 à 45 min en visio avec Quentin, recruteur, pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
- Un entretien avec votre futur manager
- Un dernier entretien avec le Responsable de pôle