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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Leader Technique Informatique Industrielle H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heureSalaire brut estimé
47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heureSalaire brut max
58 800 € / an 4 900 € / mois 32,31 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Leader Technique Informatique Industrielle H/F Assystem
- Lyon - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Votre future équipe
Sous la responsabilité de Christophe, Responsable d'Activités Rhône-Alpes, vous avez la responsabilité d'une équipe d'ingénieur métier en charge de projets d'intégration pour nos clients dans les secteurs du nucléaire, sur des projets de recherche appliquée ou de production d'énergie, des infrastructures de transport, et de la chimie.
Nos activités d'intégration sont axées sur les domaines du contrôle-commande et de l'informatique industrielle depuis les phases d'avant-projet jusqu'à celles de maintenance (TMA) en passant par les études, la réalisation et la mise en service.
Vos missions
Dans ce contexte, en tant qu'ingénieur(e) Informatique Industrielle, vous venez piloter une équipe d'ingénieur de notre agence lyonnaise dans ces activités d'intégration de SCADA, administration système et cybersécurité.
En tant que Leader Technique, vos missions principales sont les suivantes :
- Garantir la performance technique des livrables (applications & documents) en assurant leur qualité et leur productivité au sein de votre périmètre métier.
- Structurer les projets selon le cycle en V, en assurant la gestion de configuration des produits.
- Veiller à la montée en compétences des membres de l'équipe, en favorisant leur développement professionnel et en partageant votre expertise.
- Coordonner et apporter votre expertise technique dans les réponses aux appels d'offres, réaliser ou superviser les chiffrages, valider les propositions techniques et accompagner les réunions avec les clients stratégiques.
- Capitaliser sur les connaissances métiers en les valorisant en interne et auprès des clients.
- Contribuer activement à la démarche d'amélioration continue, en proposant et en mettant en oeuvre des méthodes et des procédures novatrices pour optimiser la performance.
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
Vous intégrez une entité du Groupe spécialisée dans les métiers de l'automatisme et de l'informatique industrielle avec des perspectives d'évolution et des environnements techniques variés
Un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes vacances...
Des formations tout au long de votre parcours.
De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.
Qualifications
Vos atouts et les prérequis pour réussir
Issu(e) d'une formation type Bac +5 en Informatique Industrielle, vous avez une expérience minimale de 5 ans sur des projets d'intégration.
Vos compétences approfondies de plateforme SCADA tel que Panorama et/ou AVEVA, et des outils d'administration système (VM, AD, OS, ...) sont nécessaires.
L'expertise technique, les compétences relationnelles et la maîtrise des outils essentiels, vous positionnent comme un atout précieux pour mener à bien les projets.
Vous êtes parfaitement à l'aise avec les logiciels Microsoft Office, Project et la traçabilité des exigences.
Informations supplémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
-
Entretien avec le futur N+1
-
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
-
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
-
Onboarding puis suivi de la période d’intégration
-
Assystem en images
Publiée le 03/12/2025 - Réf : 342db76d-e5b1-40d8-a898-6353b5bc6e31
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Leader Technique Informatique Industrielle H/F
- Lyon - 69
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