Les missions du poste

Rattaché(e) à l'équipe Administration du Personnel-Paie composée d'une dizaine de personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes pour votre portefeuille de magasins (environ 300 salariés) :

- Gestion des entrées (DPAE, contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, affiliation mutuelle...)
- Gestion et suivi des absences diverses, gestion des accidents de travail
- Rédaction des courriers et attestations (fin de période d'essai, prise d'acte de démission, demandes de congé parentaux...)
- Gestion de l'intérim (demandes aux agences, vérification des contrats et factures)
- Relation avec les médecines du travail (affiliation, suivi des visites, paiement des cotisations...)
- Tenue à jour des dossiers individuels dématérialisés pour chaque salarié
- Suivi des plannings (absentéisme et présentéisme) et contrôle du temps de travail
- Contrôle du respect des règles en matière de durée du travail, d'hygiène et de sécurité
- Conseil aux opérationnels.

Une fois ce poste maitrisé, une évolution vers le poste de Gestionnaire Administration du Personnel-Paie est envisageable à moyen terme.

De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous avez acquis une première expérience
significative en gestion administrative du personnel, idéalement dans un contexte multisite.

Dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, on vous reconnaît également des qualités de rigueur et d'organisation, vous aimez travailler en équipe.

Poste basé à Saint-Priest (69) - VEHICULE INDISPENSABLE (pas de transports en commun)

- Statut : non cadre
- Durée hebdo : 35h
- Salaire : 2000€ à 2200€ brut/ mois x 13.5 mois
- Horaires : 35h modulées sur 4,5 jours