Chef de Projet SIRH H/F MINDset

Dans le cadre de l'évolution de son organisation et de la structuration de ses outils RH, la Direction des Systèmes d'Information de notre client (3000 collaborateurs) recrute un Chef de Projets SIRH afin d'accompagner la DRH dans l'exploitation, l'optimisation et la gouvernance de son SIRH Workday.

Le système est déjà déployé, incluant le module Paie, et nécessite un pilotage renforcé pour soutenir les projets métiers et la transformation des processus RH.
Assurer le pilotage fonctionnel des projets SIRH, garantir la cohérence et la fiabilité des processus RH, et accompagner les équipes dans l'utilisation optimale des outils.

Missions :

1. Gestion et pilotage des évolutions (Build 75 %)
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins fonctionnels de la DRH.
- Piloter les évolutions des modules Workday : Core HR, Paie, Talent, Administration du personnel.
- Modéliser, optimiser et documenter les workflows RH (onboarding, GTA, processus administratifs, cycles talent...).
- Structurer et maintenir la documentation SIRH et l'ensemble des procédures RH liées aux outils.
- Contribuer aux projets transverses RH et aux initiatives d'amélioration continue.
2. Support et exploitation du SIRH (Run 25 %)
- Assurer le support fonctionnel de niveau 2 en lien avec les équipes métiers.
- Identifier, analyser et corriger les incidents ; proposer des axes d'amélioration.
- Superviser les activités de RUN en coordination avec une équipe interne de 3 collaborateurs.
- Garantir la qualité et la conformité des données RH et Paie dans Workday.
3. Coordination et gouvernance
- Maintenir un dialogue régulier avec les équipes RH et les interlocuteurs SI.
- Animer la gouvernance projet : planification, priorisation, reporting, gestion des risques.
- Coordonner les prestataires externes et les intégrateurs Workday lorsque nécessaire.
- Garantir le respect des délais, des coûts et des objectifs fonctionnels.

Compétences clés attendues :

- Expertise fonctionnelle du SIRH Workday, incluant le module Paie
- Solide compréhension des processus RH : administration du personnel, GTA, Talent, Core HR.
- Compétences avérées en analyse, modélisation et formalisation.
- Capacité à structurer, documenter et sécuriser les processus.
- Qualités relationnelles, sens du service et pédagogie.
- Maîtrise de QlikView et Qlik Sense appréciée dans le cadre des besoins de reporting.