Les missions du poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un/une Gestionnaire de paie en CDD afin de renforcer notre équipe Paie. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
Gestion des absences et maladies :
Suivi des absences des salariés (maladie, congé maternité, accident de travail, etc.)
Collecte des justificatifs et mise à jour des dossiers.
Saisie et contrôle des éléments de paie :
Intégration des absences dans la paie et vérification de la conformité avec la législation.
Élaboration des attestations :
Rédaction des attestations de salaire pour Pôle emploi et autres démarches administratives via Net Entreprise/DSN.
Relations avec les organismes extérieurs :
Transmission des informations aux organismes comme la CPAM, Pôle emploi, DGFIP, etc.
Veille législative :
Suivi des évolutions légales concernant les absences, la santé et la paie.
Reporting :
Élaboration de tableaux de bord pour suivre l'absentéisme et les arrêts maladie.
#LI-MM3
Le profil recherché
Formation
- Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 en paie (type BTS ou DUT en gestion de la paie, licence professionnelle en gestion des ressources humaines, ou équivalent).
Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels de paie (formation sur l'outil).) et des outils de gestion des absences.
- Connaissance approfondie des règles légales relatives à la paie, aux absences, et aux arrêts de travail.
Connaissances législatives :
- Solide maîtrise de la législation sociale, des procédures liées aux arrêts maladie, congés payés, et autres types d'absences.
Qualités recherchées :
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression.
- Bonnes aptitudes à la communication pour interagir avec les salariés et les organismes externes (CPAM, Pôle emploi, DGFIP...).
Expérience :
- Expérience dans un poste similaire (gestion de paie, suivi des absences) souhaitée.
Les avantages
- Prime d’intéressement
- Prime dite de 13eme mois
- Mutuelle pour vous et vos enfants, sans supplément
- Plateforme d’aide aux devoirs pour vos enfants
- Ligne d’écoute psychologique, 24h/24 et 7j/7
- Des IFAS internes, pour obtenir le diplôme d’aide-soignant
- Une offre de formation large et riche, diplômante et certifiante
- Des parcours possibles entre maisons de retraite et cliniques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse de votre candidature
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Échange avec le manager opérationnel
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Proposition d’embauche et contractualisation
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EMEIS en images
La carte
12 Rue Jean Jaurès
92800 Puteaux
Publiée le 03/04/2026 - Réf : 2025-39681
