Conseiller Social en CDD H/F HLM

Et si vous rejoigniez notre société, filiale d'Action Logement Immobilier, qui connaît une croissance solide sur un secteur d'activité en pleine mutation, tout en préservant sa mission d'utilité sociale !

Afin de positionner le locataire au coeur de notre stratégie et de nos actions, la Direction de la Clientèle et des Territoires est au plus près des territoires dans le but d'accompagner ses clients tout au long de leur parcours locatif.

Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) social(e) en CDD pour accompagner les locataires et mettre en oeuvre des solutions adaptées aux situations les plus complexes.

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Analyser et cartographier les situations complexes sur le territoire d'Angers Agglomération, afin d'identifier les besoins des locataires et de proposer des actions adaptées.

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Contribuer à la solvabilisation des locataires, notamment dans le cadre des régularisations de charges. Vous intervenez en appui pour prévenir les difficultés, accompagner le public concerné et favoriser des solutions pérennes.

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Accompagner les locataires dans les projets de réhabilitation ou de démolition pour faciliter les transitions.

Vous êtes...

- Titulaire d'un Diplôme de Travailleur Social
- Expérience d'au moins 2 ans dans l'accompagnement social, vous avez une bonne connaissance du public suivi et des dispositifs légaux (AL, FSL, ...)
- Vous êtes reconnu pour votre qualité humaine d'écoute et d'analyse ainsi que pour votre esprit d'initiatives.
- En outre, les compétences suivantes sont requises : compétences rédactionnelles, conduite d'entretien, goût du travail en équipe pluridisciplinaire, rigueur, organisation, obligation de discrétion et de confidentialité.
- Permis de conduire exigé

Conditions salariales :

- CDD - 12 mois à temps complet
- Salaire annuel brut à 26 800€ (dont 13ème mois et Prime de vacances) + intéressement et tickets restaurant
- Statut Agent de Maîtrise

- Les petits plus de PODELIHA :
- De nombreux avantages chez PODELIHA (plages horaires variables, télétravail, CSE ...).
- Annualisation du temps de travail avec 23 jours de RTT,
- De bonnes conditions de travail dans un service à taille humaine,
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs,
- Une politique de formation soutenue