Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines Sénior H/F Mercato de l'emploi

Profil recherché :

Master RH ou Formation supérieure (IGR, master en RH, administration publique, ou équivalent).

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, dans la fonction publique ou l'enseignement supérieur.

Connaissance des enjeux RH spécifiques aux universités (statut des agents, dialogue social, GEPP).

Expérience en management d'équipe de direction (Management stratège) et conduite du changement.

Maitrise des thématiques RH (Recrutement, gestion des paye et carrières, QVT, Dialogue social, formation, attractivité et fidélisation)

Maîtrise du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique

Gestion budgétaire et suivi de la masse salariale.

Connaissance des systèmes d'information RH (SIRH) et des indicateurs de suivi.

Qualités personnelles :

Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision auprès des instances.

Sens du dialogue social et de la concertation.

Engagement en faveur de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle et de la transition écologique.

Modalités d'embauche :

Positionnement : A - AENESR - Administrateur de l'Éducation Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche

Fonctionnaire détaché sur emploi fonctionnel d'une durée de 5 ans renouvelable

Cet emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche ( AENESR), doté de l'échelonnement indiciaire 813-1027 brut est ouvert ( cf article 57-1 du décret 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :

- Fonctionnaire des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public

- Fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie,

- Fonctionnaires nommés dans un emploi de DGS d'EPSCP, dans un emploi de Directeur adjoint ou de sous directeur du CNOUS,

- Directeur de service ayant accompli au moins de 10 ans en catégorie A et ayant atteint l e 5ème échelon

- Fonctionnaires civils de corps ou cadre d'emploi de cat A, indice brut terminal au mois égal à l'indice brut 966 ayant accompli 10 ans au moins de service effectif dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de cat A ou de même niveau et ayant atteint indice brut 705.

45 jours congés annuels + 10 jours de RTT.

Rémunération : A partir de 3989€ mensuel brut incluant 2289 bruts + 1700 euros bruts de régime indemnitaire, plus selon expérience.

Pour postuler avant le 12/12/2025 : envoi CV + Lettre de motivation >

****@****.**

Ou directement sur https://www.mercato-emploi.com/cabinet-recrutement/grenoble/38/anne-/duret/

Ref: 18qzkuc515

Notre client, l'Université Grenoble Alpes, (UGA) est l'une des grandes universités françaises, reconnue internationalement pour la qualité de sa recherche et son esprit d'innovation. Classée dans le Top 150 mondial, labellisée IDEX, elle s'appuie sur un écosystème unique associant grandes écoles, organismes de recherche d'envergure (CNRS, CEA, INRIA...), pôles industriels et start-up.

Installée dans un cadre exceptionnel entre les massifs alpins, l'UGA offre un environnement de travail stimulant, ouvert, collaboratif et tourné vers l'avenir.

Forte de ses 60 000 étudiants, 80 laboratoires et partenariats internationaux, elle mène des projets ambitieux au service de la connaissance, de la société et des transitions.

Rejoindre l'UGA, c'est contribuer à un établissement engagé, innovant, responsable et résolument orienté vers l'excellence collective.

L'UGA recrute

Son Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines Sénior H/F

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe (DGSA) en charge du pilotage et de la transformation et en collaboration avec une directrice générale déléguée adjointe, Le- La DGD RH conduit la politique RH et sociale de l'établissement.

Avec près de 140 collaborateurs répartis en 4 directions (Direction de l'aide au pilotage RH, Direction du développement des compétences, Direction de l'environnement social, Direction de la Gestion Carrière et Paie), le- la DGDRH pilote les emplois et carrières, développe l'accompagnement des parcours professionnels et déploie des actions fortes en faveur de la qualité de vie au travail et d'action sociale.

Nombre d'agents encadrés Catégorie A : 6

Nombre d'agents encadrés Catégorie B : 1

Missions principales

Le-La DGDRH a pour mission principale le pilotage et la mise en oeuvre de la stratégie RH, définie dans le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) 2025-2030.

Il s'agit de conduire la mise en oeuvre de la politique RH et sociale de l'UGA porté par la Vice-présidente en charge des ressources humaines, en garantissant équité, innovation, et qualité de vie au travail pour près de 6 200 personnels.