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Gestionnaire Formation Initiale H/F
Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Saint-Germain-en-Laye - 78
Fonctionnaire
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public d'état

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Les missions du poste

Gestion de la mise en oeuvre des formations :
Suivi de la formation, de la mise en place jusqu'à l'évaluation finale par le stagiaire.
Organisation de la logistique nécessaire pour assurer la réalisation des formations.
Saisie des données dans le SIRH du ministère.
Alimentation et mise à jour des tableaux de suivi.
Rédaction du bilan d'activité et production d'indicateurs de performance pour la direction du CMG.
Mise en place de process pour l'amélioration continue des dispositifs de formation.
Appropriation des textes législatifs et réglementaires liés à la formation : Veille sur les obligations légales et leur application dans le cadre des formations.
Contribution à la complétude d'une communauté de travail dédiée à une gestion des candidatures optimale en lien avec les responsables de formation
Participation à un séminaire au profit des responsables de formation

Le profil recherché

Vous appréciez travailler sur des projets transverses, et vous manifestez un intérêt pour les aspects techniques. Votre rigueur, organisation et proactivité vous permettront de vous adaptez aisément à la transformation du process de mise en oeuvre de la formation.

Bienvenue chez Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Au sein de la division ressources humaines (DIVRH), le bureau formations et relation employeurs met en oeuvre sur son territoire, dans le cadre des directives institutionnelles, la politique de formation du ministère en élaborant le plan régional de formation et en gérant l'enveloppe déléguée dans un souci d'optimisation. Il anime le réseau des responsables de formation. Il centralise tous les contrats d'apprentissage du périmètre du CMG SGL. Par ailleurs, il encadre également les missions de 2 conseillers mobilité carrière et du délégué régional au handicap. Enfin, il est chargé de l'animation de la relation avec les employeurs, avec les gestionnaires RH de commandement et de proximité, et avec les organisations syndicales.