Conseiller de Vente - N - CDD 35H H/F Bleu Libellule

Quel sera votre rôle ?

En tant que Conseiller de vente vous proposez un accueil, un accompagnement et de véritables conseils de qualité à notre clientèle composée tant de particuliers que de professionnels tout en participant aux tâches courantes du magasin.

Votre liberté d'action et notre management basé sur la confiance vous permettront d'être autonome sur l'ensemble de vos missions, comme la satisfaction client (conseil, remboursement, échange, remise, etc.), le suivi de vos stocks, l'implantation de nouvelles gammes, le merchandising ou encore la prospection client.

Pour donner du sens à votre quotidien, vous pourrez participer à des projets annexes (régionaux ou avec le siège), participer à des events, échanger vos bonnes pratiques, partager vos réussites ou initier des actions RSE.

Pour réussir sur ce poste ?

Pour vous épanouir chez Bleu Libellule, vous devez être passionné(e) par le monde de la coiffure et de la beauté en général.

Le niveau d'étude, le secteur d'activité, et le nombre d'années d'expériences nous importe peu !

L'essentiel c'est de partager les valeurs de Bleu Libellule : L'Audace, la Bienveillance, la Passion et l'Ambition !

Et concrètement, comment ça se passe ?

Votre Manager vous intègrera sur le magasin, et vous formera à nos techniques de vente, nos process, nos produits, la colorimétrie, nos systèmes de fidélité, et à tous nos process de gestion (caisse, livraisons, stocks, etc.). Vous aurez également un accès illimité à notre plateforme e-learning.

Et si on regardait plus loin ?

La réussite sur vos missions vous permettra d'accéder à des postes de responsable adjoint(e), responsable de magasin ou des fonctions transverses au sein du groupe.

Intégrer le Groupe CSP, c'est s'ouvrir à de nombreuses opportunités de carrière !

Contrat, salaire et avantages :

- Salaire 1 850€ brut mensuel
- CDD 1 mois 35h jusqu'au 08/01/2026
- Possibilité de versement de salaire à la demande grâce à l'application Rosaly
- Carte restaurant 7€ par jour (part employeur 60%)
- Prise en charge des transports en commun à 60%
- Mutuelle (part employeur 80% pour salarié + enfants)
- Dotation de produits
- Tarifs préférentiels collaborateur

Dans le cadre de notre politique visant à renforcer l'égalité des chances et l'inclusion, nous nous engageons à oeuvrer dans le respect des principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination.

Afin de faire vivre ces valeurs à tous les niveaux de l'entreprise, nous sommes bien entendu engagés en faveur du handicap.

Chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes !