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Responsable Territorial H/F 3F

Rosny-sous-Bois - 93
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Votre mission consiste à piloter l'activité de gestion du patrimoine immobilier de votre unité territoriale (environ 2000 logements), dans une logique générale de service aux locataires et suivant les orientations définies par la direction territoriale pour votre territoire.

Vous êtes garant des actions visant à atteindre les objectifs de taux d'occupation, de recouvrement et de satisfaction client, en optimisant le cadre budgétaire fixé annuellement.

Vous représentez 3F sur votre territoire.

Pour mener à bien votre mission, vous pilotez de manière autonome, dans votre Unité Territoriale, une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine de collaborateurs, constituée de : personnel de proximité, activité locative et recouvrement, accompagnement social, attribution.
Vous collaborez en transverse avec les équipes techniques, comptables, renouvellement urbain de l'agence.

Vous managez et suivez l'activité de votre équipe, au regard des objectifs relatifs à votre territoire, fixés par la Direction de l'Agence Territoriale.

Vous mobilisez et coordonnez les ressources internes et externes, humaines et budgétaires, pour mettre en oeuvre les actions adaptées à votre territoire.
Vous agissez en collaboration avec les responsables territoriaux des autres unités de votre EPT (établissement public territorial), afin de définir et déployer une stratégie commune et de réguler la charge de travail entre les unités territoriales si besoin.

Bac +4/5 minimum (immobilier, gestion, droit, ressources humaines, école de commerce) et/ou expérience probante et significative de management d'équipes, dans le domaine du logement social ou de l'immobilier d'au minimum 8 ans.

Compétences clés :
- Management d'équipes pluridisciplinaires dans le secteur du logement social
- Relation clientèle (interne et externe)
- Représentation de l'entreprise et entretien des relations et partenariats (institutionnels, politiques, amicales, associations)
- Animation de réunions
- Gestion financière (budget, charges)
- Gestion Locative, technique, proximité et contentieuse
- Maitrise des outils de pilotage d'équipe, de budget et d'activité
- Excellente maîtrise de l'expression écrite et orale
- Forte capacité à travailler sur des sujets variés et à gérer les situations imprévues

Avantages :
* Télétravail
* 30 jours de congés payés
* Jours de repos / Forfait jour
* Mutuelle avantageuse
* Intéressement
* Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
* Carte restaurant (60% pris en charge)
* Avantages CSE

Proche transport en commun
Locaux modernes
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
RTT
Télétravail
Outils de télétravail performants : VPN, Teams, etc.
6 semaines de congés payés, congés spéciaux
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Avantages CE
Temps d’échange avec la direction

télétravail hybride - 13 mois

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Votre candidature a été présélectionnée ?
Notre équipe de recrutement vous contactera pour un premier entretien téléphonique
Si celui-ci s’avère concluant, vous serez reçu.e par notre équipe RH
Si l'entretien s’avère concluant, s’ensuivra un 2nd entretien avec les managers du service
A la suite de ces échanges, vous pourrez être invité.e à passer des tests