Juriste Opérationnel RH H/F Grand Lyon

Issu.e d'une formation de juriste (Bac +5), vous bénéficiez d'une expérience en droit public et plus particulièrement en droit administratif, du contentieux administratif et de la fonction publique. Une connaissance approfondie en expertise juridique est indispensable.

Vous maitrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques. Une expérience en collectivité et notamment dans un service RH ou juridique ainsi que des compétences acquises en management interdisciplinaire du risque juridique est appréciée. Vous maitrisez les techniques d'animation (groupes de travail notamment) et de formation.

Votre capacité à travailler en équipe, votre fort sens relationnel associés à votre adaptabilité sont vos atouts afin d'exercer votre fonction de juriste à dimension opérationnelle. Vous serez également attendu.e sur vos qualités rédactionnelles, votre esprit de synthèse et votre capacité à faire preuve d'autonomie. Vous pourrez également vous appuyer sur votre rigueur, votre méthode et votre sens de l'organisation.

Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...

La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au coeur.

Au sein de la Direction adjointe en charge de l'administration des ressources humaines rattachée à la DRH, le service juridique opérationnel RH assure une mission de veille, de conseil et d'expertise juridique ainsi que de pilotage des dossiers complexes, du pré-contentieux et du contentieux en matière de ressources humaines, dans un objectif de sécurisation des
actes et des procédures afférents à cette matière. Il a, en lien avec les services et directions concernés, vocation à identifier et prévenir les risques juridiques inhérents à ces thématiques et d'y apporter une solution pertinente, prenant en compte tant les enjeux juridiques qu'opérationnels. Il est également chargé de sensibiliser les agents et les différents publics
concernés sur les enjeux juridiques afférents aux ressources humaines.

Dans le cadre de vos fonctions de juriste et sous la coordination du responsable du service, vous assurez vous assurez un rôle de conseil et d'information juridique auprès des services opérationnels RH (Responsables des ressources humaines, responsables des services RH de la DRH). Vous êtes également amené.e à copiloter avec les services partenaires et notamment la Direction juridique, les procédures pré-contentieuses et contentieuses RH ainsi que les sujets complexes en matière de déontologie et de dispositions statutaires.