Responsable du Service des Ressources Humaines H/F

Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand

Conseiller les décideurs, les agents et expertiser des pôles, directions fonctionnelles

- Être force de proposition auprès du directeur de l'établissement en matière de politiques de ressources humaines ;

- Élaborer et mettre en oeuvre les politiques et procédures RH en conformité avec les réglementations hospitalières et les lois du travail ;

- Veiller à la mise à jour et à la communication des politiques en fonction des évolutions légales et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines ;

- Traduire le projet d'établissement en projet social.

- Rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires

- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

- Participer à la stratégie de communication de la structure concernant le recrutement et la valorisation de l'image de la structure (en lien avec la marque employeur)

Conseiller sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations

- Mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance et des objectifs pour le personnel hospitalier, en favorisant une culture d'excellence et en identifiant les opportunités d'amélioration ;

- Collaborer avec les cadres de santé pour suivre et évaluer régulièrement les performances individuelles et collectives, en proposant des plans d'action et/ou de formation en tant que de besoins.

Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement pour répondre aux besoins en personnel paramédical, technique et administratif de l'hôpital, en tenant compte des contraintes économiques de l'établissement et du projet en immobilier en cours ;

- Mettre en place une GPEC en supervisant notamment :

o Le processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration, en veillant à la diversité et à la qualité des recrutements ;

o L'évaluation des besoins en personnel, planifier les effectifs et anticiper les départs à la retraite ou les démissions.

Suivre un budget et analyser les dépenses de gestion des ressources humaines (contrôle de gestion social)

- Mettre à jour un tableau de bord de pilotage des EPV et de la masse salariale des RH au centre hospitalier d'Issoire ;

- Réaliser des contrôles et des audits des éventuels dépassements ou surcoûts constatés par rapport à l'EPV ;

- Faire un travail d'harmonisation des lignes directrices de gestion en lien avec les autres établissements de la direction commune afin d'atténuer les effets de surenchère notamment salariale résultant des disparités de traitement entre les établissements.

- Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité (effectifs, masse salariale, absentéisme, part des contrats.