Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Animateur Ambassadeur de Marque - 68 H/F CPM France

Wittenheim - 68
CDD
Temps partiel
1 mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises

Lire dans l'app

Les missions du poste

Tes missions :

- Être le référent de la marque sur le point de vente ;

- Animer et contrôler les produits sur votre espace ;

- Présenter, démontrer et conseiller les clients sur les produits ;

- Développer les ventes ;

- Réaliser le compte rendu d'animation hebdomadaire

Le contrat :

- Contrat : CIDD de 2 jours (vendredi et samedi) + 2 mercredis.

Etre disponible du 28/11 au 24/12.

- Formation en visio rémunérée.

Nous prenons en charge tous les frais (déplacement, repas...)

- Salaire 120-140€ brut/jour (11.88 € de l'heure + 10% précarité + 10% CP +panier repas de 10.30€/ jour sans justificatif)

- Déplacements : indemnités kilométriques réels : 0,29€/ km (sous réserve d'une carte grise) entre le domicile et le magasin animé.

- Magasins : BOULANGER WITTHENHEIM.

Le profil recherché

Profil :

- Tu as déjà travaillé en tant qu'animateur commercial ou dans la vente dans l'univers high tech ?

- On dit de toi que tu es dynamique et avenant ?

- Ton sens du relationnel et ton aisance orale ne sont plus à prouver ?

Alors si vous vous reconnaissez dans cette description, n'attendez plus et postuler !

Ce poste peut convenir à des étudiants ou à de jeunes diplômés.

Avoir une expérience dans la vente de télévision serait un réel plus.

Ref: 1vl96lomxn

Les avantages

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide