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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Directeur de Projet Vulnerabilité et Stratégies d'Adaptation H/F à Rennes est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heure

Salaire brut estimé

50 700 € / an 4 225 € / mois 27,86 € / heure

Salaire brut max

66 200 € / an 5 517 € / mois 36,37 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Directeur de Projet Vulnerabilité et Stratégies d'Adaptation H/F Ingérop

Rennes - 35
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes :

Ingénierie-Conseil et conduite de projet

- Pilotage et production d'études, d'analyses et de livrables, accompagnement d'acteurs allant du diagnostic de vulnérabilité à la stratégie/plan d'adaptation, appui à la mise en oeuvre d'actions concrètes pour des clients publics (collectivités locales, ADEME, etc.) et de manière plus ponctuelle pour les entreprises engagées dans l'adaptation,
- Elaboration de scénarios prospectifs d'évolution des impacts du changement climatique et d'adaptation de différents objets (territoires, filières économiques, villes, bassins versants, etc.).
- Organisation et animation de groupes de travail, d'ateliers de concertation et d'intelligence collective, de COPIL, de formations, de conférences, etc.
- Développement de méthodologies/solutions innovantes et capitalisation internes
- Encadrement d'équipes projet (chefs de projets et consultants)
- Relations clients et suivi financier d'un portefeuille d'affaires,

Développement commercial

- Veille et identification d'opportunités commerciales.
- Montage de réponses aux appels d'offre (qualification des cahiers des charges, montage des groupements, propositions techniques et financières, etc.)
- Développement de nouveaux prospects et partenariats
- Participation à des évènements et réseaux professionnels (salons, conférences, etc.).

Profil requis :

- Diplômé(e) d'une formation supérieure (Ingénieur, Master ou Doctorat) dans le domaine des sciences de l'eau, de l'agronomie, ou de l'environnement/climat,
- Expérience professionnelle d'au moins 10 ans en bureau d'étude ou cabinet de conseil en lien avec le poste,
- Connaissance de méthodologies de référence de l'adaptation, notamment la méthodologie TACCT de l'ADEME, OCARA pour les entreprises, les outils d'intégration de l'adaptation dans la planification territoriales (PLU, SRADDET, etc.), les portails de données climatiques, etc.
- Bonne connaissance des enjeux, acteurs, cadre réglementaire et politiques de l'adaptation au changement climatique en France (TRACC, PNACC-3, etc.),
- A l'aise avec les approches qualitatives comme quantitatives de l'analyse des risques climatiques et de l'adaptation,
- Expérience avérée de l'animation et connaissance des outils d'intelligence collective pour l'adaptation (Ateliers ADACC, Fresques, design fiction, mise en récit, etc.)
- Expérience avérée en tant que Direction de projet, encadrement d'équipes et suivi des affaires,
- Pratique des SIG (Qgis, ArcGis, etc.) serait un atout
- Expérience et disponibilité pour de courtes missions à l'international (Europe et Pays en développement).

Aptitudes :

- Fort intérêt pour le travail en bureau d'études et le développement commercial
- Expérience en encadrement et animation d'équipe
- Rigueur, capacité d'organisation et autonomie
- Excellent relationnel auprès de partenaires et clients variés
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Excellentes capacités de rédaction et de communication
- Langues : Français. Connaissance de l'Anglais oral et écrit ou d'une autre langue serait un atout

Une charte télétravail
L’acquisition de jours de RTT
Le droit à des CESU
L’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participation
Un Compte Epargne Temps (CET)
Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
L’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits
Un CSE dynamique

Votre package :

-Votre rémunération fixe mensuelle
-Une charte télétravail
-L'acquisition de jours de RTT
-Un Compte Epargne Temps (CET)
-Le droit à des CESU
-L'accès à l'épargne salariale / l'intéressement / la participation
-L'affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité
-Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
-L'accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographique
-Un CSE dynamique

Actierra attache de l'importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.

Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !

#LI-Hybrid #EngineeringJobs #NowHiring #JoinOurTeam

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
Entretien physique ou en visio avec le manager
Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines