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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Property Manager H/F TAP

Plaisir - 78
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 5 ans

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Les missions du poste

Ce poste est une création dans le cadre de la structuration de la fonction immobilière au sein de notre société. Le Property Manager aura un rôle clé dans la mise en place d'une politique de gestion intégrée et durable du parc immobilier, alignée avec les objectifs stratégiques de performance économique, environnementale et sociale.

Missions principales

- Concevoir et déployer la politique immobilière durable de l'entreprise : optimisation énergétique, réduction des consommations, certifications environnementales, gestion responsable des prestataires.
- Assurer la gestion administrative, technique et financière du parc : suivi des baux, maintien en conditions opérationnelles, gestion des travaux et budgets et des relations avec les locataires et l'administration.
- Mettre en place les process et indicateurs de gestion intégrée du parc immobilier.
- Piloter les prestataires techniques et multiservices, superviser les contrats et les niveaux de service.
- Assurer la conformité réglementaire (sécurité, propreté, accessibilité, environnement, maintenance légale).
- Produire des reportings réguliers sur la performance immobilière, énergétique et financière.
- Participer à la stratégie d'investissement et de valorisation à moyen et long terme.
- Accompagner les directions internes dans leurs besoins d'espaces, d'optimisation ou de réaménagement.

Le profil recherché

Compétences clés

- Maîtrise de la réglementation des baux commerciaux et de la gestion technique d'immeubles.
- Solides compétences budgétaires et financières et juridiques.
- Capacité à piloter une politique immobilière en intégrant des objectifs ESG (Environnement, Social, Gouvernance).
- Maîtrise des logiciels de gestion immobilière (Yardi, Altaix, Excel, Theobald).
- Connaissance des démarches de certification (BREEAM, HQE, ISO 14001).

Soft skills

- Vision stratégique et aptitude à conduire le changement.
- Esprit structuré, sens de l'organisation et rigueur.
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour d'un projet commun.
- Force de proposition et approche pragmatique de la durabilité.
- Réactivité et autonomie dans un environnement en construction.

Formation et expérience

- Bac +4 à Bac +5 en immobilier, droit, ingénierie du patrimoine ou école de commerce.
- Expérience confirmée (5 ans minimum) en property management tertiaire ou en stratégie immobilière.
- Une expérience dans la mise en place de politiques immobilières durables constitue un atout fort.

Les avantages

Carte tickets restaurant
Prime annuelle selon résultats collectifs
Perspectives d’évolution en interne
Intégration digitale via notre outils Heyteam
Prise en charge des frais de transport
RTT selon statut et organisation du temps
Activités conviviales organisées en interne
Salle de sport gratuite

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse de la candidature par l'équipe RH
Entretien téléphonique pour un premier échange
Entretien en présentiel avec le manager (évaluation des compétences techniques)
Entretien en présentiel ou avec les RH (évaluation des compétences comportementales)
Retour personnalisé sur la candidature
Intégration et accompagnement lors de la prise de poste