Responsable Paie et Administration du Personnel Anglophone H/F Talents Finance

- Assurer la fiabilité de l'ensemble du parcours administratif : entrées, mobilité, suivi administratif, déclarations sociales, contrats, visites médicales, gestion du temps, départs, etc.
- Superviser l'intégralité de la paie France et international (variables, contrôles, échanges prestataires, conformité).
- Produire les déclarations réglementaires et contribuer au pilotage social : masse salariale, budgets RH, indicateurs obligatoires, audits.
- Administrer le SIRH et piloter son amélioration continue pour garantir des données fiables et exploitables.

- Construire un parcours de recrutement fluide : définition des besoins, conduite des entretiens, coordination des intérimaires, expérience candidat.
- Élaborer les dispositifs de formation et les actions de montée en compétences, en coordination avec la formation.
- Développer des initiatives pour valoriser la marque employeur et renforcer l'engagement interne.

- Mettre à jour et gérer l'ensemble des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, participation...).
- Définir les règles d'organisation du travail : télétravail, horaires, primes, déplacements, statut... et produire les communications associées.
- Coordonner les campagnes annuelles de revalorisation salariale et de rémunération variable.
- Structurer et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

- Préparer les réunions avec les représentants du personnel et animer le dialogue social.
- Accompagner ou gérer les dossiers disciplinaires, litiges ou situations individuelles complexes.

- Porter ou co-piloter des projets RH majeurs : amélioration des processus, digitalisation, refonte de pratiques internes...
- Mettre en place des outils et méthodes permettant de simplifier les pratiques RH et d'améliorer l'efficacité collective.

Autres missions RH, selon le profil recruté.