Les missions du poste

Dans le cadre de la transformation IT du Groupe et plus particulièrement au sein de notre division Mining, vous intégrez notre organisation Groupe EAM (Enterprise Architecture Management) et assurez le rôle d'architecte de domaine IT afin d'accompagner les transformations profondes grâce à votre expertise technico-fonctionnelle, votre connaissance approfondie de l'architecture technique, et votre capacité à promouvoir l'innovation et les nouvelles technologies.
Vous concevez, évaluez et cartographiez l'architecture relative aux systèmes d'information en alignement avec les processus de gouvernance définis par notre organisation EAM avec pour objectif de garantir des architectures performantes et durables.

* Titulaire d'un Diplôme d'ingénieur ou Bac +5 universitaire en informatique, technologies de l'information ou dans un domaine connexe.

* Minimum 5 ans d'expérience dans des rôles techniques, avec une expérience significative en conception et en architecture de systèmes.
* Des connaissances approfondies et/ou des certifications en architecture d'entreprise (ex. TOGAF, Zachman) sont un atout.
* Des connaissances approfondies et/ou des certifications dans des technologies spécifiques sont un atout.
* Capacité à analyser des besoins complexes et à concevoir des solutions appropriées.
* Qualités rédactionnelles et d'esprit de synthèse pour la rédaction des livrables.
* Votre maitrise de l'anglais vous permet de travailler dans un environnement international.
* Excellentes compétences en communication pour la présentation de dossiers d'architecture et pour l'explication de concept technique complexe à un public non expert.
* Expérience en gestion de projets, y compris la planification, la gestion des ressources et la supervision de la mise en oeuvre.

13ème mois
Participation
Télétravail possible
Flexibilité des horaires (selon les postes)
Parking gratuit
Restaurant d’entreprise
Formation et développement personnel
-Couverture santé et prévoyance
Chèques vacances et autres primes
Comité social et économique
Associations sportives

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de pré sélection (optionnel)
Entretien visio/présentiel avec le/la chargé(e) de recrutement et le N+1 responsable
Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2