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Stage Ingénieur DevOps H/F Coexya

Lyon - 69
Stage
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN

Lire dans l'app

Détail du poste

Ce qu'on vous propose

Contexte

Dans le cadre de ses activités Cloud, Coexya déploie et maintient plusieurs applications en mode SaaS.

Les caractéristiques principales de cette offre sont :
- Déploiement dans un cloud souverain
- Gestion entièrement automatisée
- Solutions dimensionnées au plus juste
- Equilibre entre isolation et mutualisation

Missions

La mission consiste à :
- Etendre et améliorer le packaging des solutions (Kubernetes / Helm)
- Améliorer l'intégration avec l'observabilité (Prometheus)
- Participer aux tests de performance et montée en charge (Jmeter)

Environnement technique

- Observabilité (métriques, logs)
- Linux, Docker, Kubernetes
- Grafana, Prometheus, Loki, Mimir

Encadrement

- Travail de proximité avec l'architecte de l'équipe
- Travail en binôme avec un ingénieur Cloud
- Encadré par le chef de projet de l'équipe Cloud

Ce qu'on attend de vous

Techniquement :

- Linux, Docker

Humainement :
- Esprit d'équipe, esprit de logique et envie d'apprendre
- Autonomie, curiosité

Mutuelle
Tickets restaurant
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
CSE dynamique
Programme de mobilité douce

L'ADN de Coexya by Talan

- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

Le parcours de recrutement
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement,
- Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU,

La durée moyenne du processus est 10 jours à partir de la première prise de contact jusque-là décision finale.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition