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Electromécanicien H/F OREM ASTRE

Alby-sur-Chéran - 74
CDI
BEP, CAP
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Au sein de nos équipes et sous la direction des chargés d'affaires, vous intervenez selon les impératifs de productions et les règles de sécurité.

Vos missions principales :

- Assurer le diagnostic de panne et la réparation des équipements
- Procéder à l'entretien préventif selon le planning d'intervention
- Effectuer le montage et l'installation de travaux neufs à partir de plans ou croquis
- Réaliser le démontage, repérage et remontage d'ensemble ou d'équipement ou d'unité de production lors des transferts industriels
- Assurer des travaux de manutention pour déplacer des charges
- Vérifier et contrôler le fonctionnement après l'intervention
- Communiquer avec les équipes
- Remonter à votre hiérarchie toute proposition d'amélioration

Polyvalent et autonome, vous disposez d'une formation en maintenance industrielle et d'une expérience chantier significative dans différents secteurs d'activité. Vous êtes idéalement en possession de votre habilitation électrique, CACES chariot et nacelle.

Vos atouts : vous êtes curieux et recherchez un poste diversifié. Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et d'une aisance relationnelle.

Vos projets : en fonction de vos compétences, aptitudes et motivations, nous vous offrons la possibilité d'évoluer par la suite sur des fonctions d'encadrement.

Cohésion d’équipe
Evolution de poste
Fidélité des clients et collaborateurs
Convivialité
Autonomie
Diversité des activités / métiers
Professionnalisme
Sens de la sécurité
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Locaux modernes
Paiement des heures supplémentaires
Intéressement ou participation
Panier repas de chantier/atelier ou ticket restaurant
Flexibilité des horaires
Modulation du temps de travail : Accord 35H
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des profils en fonction de critères techniques et savoir-être
Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement ou la RRH
Entretien avec mises en situation technique/sécurité avec la RRH
Entretien physique de validation avec le manager
2 contrôles de référence en accord avec le candidat
Suivi du/des candidats par la chargée de recrutement tout au long de la phase recrutement
Définition d'un plan d'intégration