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Chef d'Équipe Maintenance Industrielle H/F OREM ASTRE

Alby-sur-Chéran - 74
CDI
BEP, CAP
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché à notre chargé d'affaires, vous supervisez des chantiers en maintenance industrielle, transferts et travaux neufs.

Plus précisément, vos missions principales consistent à :

- Etre garant de la satisfaction du client tout en respectant les délais, la qualité et la sécurité,

- Réaliser des opérations électromécaniques sur tout type d'équipements,

- Encadrer une équipe de 3 à 5 techniciens de chantier,

- Assurer la préparation et l'organisation de vos chantiers,

- Etablir les bons de travaux et suivre les plannings de charge,

- Coordonner la sécurité auprès de votre équipe et être l'interlocuteur privilégié du client,

- Réaliser la réception de chantiers avec le client en fonction des chantiers et de vos compétences.

- Remonter toutes les informations en provenance du chantier vers votre chargé d'affaires.

Vos bagages : De formation technique en électromécanique, vous justifiez impérativement d'au moins 7 ans d'expérience dans le pilotage de chantiers industriels et le management d'une équipe.

Vos atouts : Vous êtes en possession de vos habilitations électriques, CACES chariot cat.3, nacelle 3b, pont roulant et travaux en hauteur.

Votre + : Véritable référent technique, vous êtes force de proposition dans la recherche de solutions. Vous disposez d'un très bon relationnel et faites preuve d'adaptabilité, de polyvalence et êtes sensible au respect des consignes de sécurité.

Cohésion d’équipe
Evolution de poste
Fidélité des clients et collaborateurs
Convivialité
Autonomie
Diversité des activités / métiers
Professionnalisme
Sens de la sécurité
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Locaux modernes
Paiement des heures supplémentaires
Intéressement ou participation
Panier repas de chantier/atelier ou ticket restaurant
Flexibilité des horaires
Modulation du temps de travail : Accord 35H
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des profils en fonction de critères techniques et savoir-être
Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement ou la RRH
Entretien avec mises en situation technique/sécurité avec la RRH
Entretien physique de validation avec le manager
2 contrôles de référence en accord avec le candidat
Suivi du/des candidats par la chargée de recrutement tout au long de la phase recrutement
Définition d'un plan d'intégration