Développeur Expert H/F Centres Unicancer

Finalités :
Sous la direction du responsable de l'activité "Développement", le Développeur Expert a un double rôle :
Assurer la cohésion, l'efficacité et l'agilité de l'équipe de développement, en appliquant les principes et pratiques Scrum. (Scrum Master)
Contribuer activement à la conception et au développement technique des produits numériques, en garantissant la qualité du code et la pertinence des choix technologiques. (Lead Développeur)
Missions :
En tant que Scrum Master
Animer les cérémonies agiles : daily meetings, sprint planning, rétrospectives, revues de sprint.
Faciliter la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe.
Identifier et lever les obstacles (impediments) au bon déroulement du sprint.
Promouvoir l'amélioration continue et la culture agile au sein de l'équipe et de l'organisation.
Collaborer avec le Product Owner pour assurer la clarté du backlog et la priorisation des tâches.
Veiller à la bonne compréhension et application des valeurs du manifeste agile.
En tant que Lead Dev :
Participer à la conception technique et architecturale des projets (API, micro-services, intégration continue, sécurité, performance...).
Conseiller et accompagner les développeurs (revues de code, pair programming, mentoring).
Garantir la qualité du code et le respect des bonnes pratiques de développement (tests unitaires, CI/CD, documentation, code review).
Participer activement au développement (hands-on).
Faire de la veille technologique et proposer des améliorations techniques.
Être le référent technique auprès des autres équipes (produit, UX/UI, infrastructure).
Animer des ateliers avec les développeurs afin de maintenir/améliorer leurs connaissances des bonnes pratiques de développement
Rédiger les documentations techniques
Gérer de la maintenance des sites web
Participer aux différents comités des projets (Copil, comité techniques...)
Transverse :
Participer activement au bon déroulement des projets en remontant des informations aux Chefs de Projet/à son Responsable/à la Direction, notamment des états d'avancement, des difficultés rencontrées, des propositions d'amélioration, etc.