Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Social Media Manager H/F France Galop

Paris - 75
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché(e) à la Responsable du Service Digital au sein de la Direction Commerciale, Marketing et Exploitation, vos missions seront les suivantes :

1. Social Media

· En collaboration avec le Service Contenus, participation à la définition et déploiement de la stratégie sociale globale
· Élaboration, structuration et pilotage du calendrier éditorial annuel en lien avec les différentes actions de la marque (événements, billetterie, sponsoring, socioprofessionnels...)

· Création de contenus destinés et adaptés aux différentes plateformes (visuels, vidéos, stories, jeux concours...)
· Gestion et préparation des roadmaps en amont des événements et animation des réseaux sociaux lors des événements

2. Acquisition - publicité

· Conception des campagnes publicitaires (META) dans une logique d'acquisition et de conversion billetterie (création des assets, rédaction des annonces, gestion des audiences, du budget et du calendrier)

3. Influence marketing

· Déploiement de la stratégie d'influence en lien avec l'agence partenaire : sélection des profils, brief, accompagnement lors des événements

4. Gestion de la performance, reporting et encadrement

· Suivi continu des performances pour optimisation ; rédaction de bilans réguliers (mensuels, trimestriels, par événement) et recommandations ; pour atteindre les objectifs de conversion, croissance des communautés, d'engagement...

. Participation aux réunions avec les équipes internes

. Encadrement et accompagnement d'un(e) alternant(e)

Formation :

Vous êtes titulaire d'un Master (Marketing Digital, Communication ou équivalent).

Expérience :
Vous avez une première expérience souhaitée (minimum 3 ans) en social media.
Une expérience en agence serait un plus.

Vos qualités et connaissances professionnelles :

- Vous maîtrisez les plateformes sociales et leurs codes.
- Vous avez de réelles compétences en community management et en achat média (META).
- Vous êtes à l'aise avec les outils de création (suite Adobe, CapCut, Canva).
- Vous savez analyser les performances.

Vos qualités personnelles :

- Vous avez un esprit collaboratif et le goût du terrain.
- Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et rigoureux(se).
- Vous savez travailler en transversalité et vous faites preuve d'un esprit d'équipe.
- Vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux et la création de contenus ; vous avez une réelle appétence pour l'univers du divertissement, de l'événementiel ou du sport.

Avantages sociaux existants (propres à chaque site)
Prise en charge de la restauration le midi - tickets restaurant
Des équipes passionnées par le monde des courses hippiques
Des hippodromes prestigieux, véritables écrins de verdure
Un siège social moderne et vertueux sur le plan environnemental
Un cadre de travail ouvert, facilitant la qualité de vie au quotidien

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification RH par téléphone pour valider les éléments clés du profil.
Entretien RH : motivation, compétences et adéquation aux valeurs de France Galop.
Entretien manager pour valider l’adéquation technique au poste et à l’équipe.
Retour d’expérience croisé entre RH et manager pour prise de décision.
Proposition d’embauche et accompagnement dans les démarches administratives.