1 Responsable du Departement Autonomie H/F Lasecurecrute.fr

CARSAT RHONE-ALPES

L'action sociale de la Branche retraite a pour mission prioritaire la prévention des risques liés au vieillissement des retraités et le soutien des projets sur les territoires. Elle accompagne les personnes âgées fragiles, dans leur maintien à domicile, avec la mise en place d'une évaluation à domicile et l'élaboration de plans d'aide personnalisés dans le cadre du dispositif OSCAR (offre de services coordonné pour l'accompagnement de ma retraite).

La Direction de l'Action Sociale recrute un(e) Responsable de Département pour son Département Autonomie.

Le Département Autonomie comprend 30 agents dont deux managers et s'organise en 2 Pôles :

- Le pôle Production. Ce Pôle intervient dans l'accompagnement des personnes en situation de fragilité et gère différentes prestations sociales d'aides individuelles au titre d'un plan d'action personnalisé OSCAR (Offre de Services Coordonnée pour l'accompagnement de ma Retraite), de la sortie d'hospitalisation, de situations de rupture, de secours exceptionnels et de l'habitat, suite à une évaluation des besoins

- Le pôle Accompagnement et Facturation gère le traitement des demandes d'informations, des révisions des plans d'aide et de réclamations au titre des aides individuelles transmises par les prestataires d'aide à domicile, les structures évaluatrices et les retraités et accompagne les retraités fragilisés dans le cadre de parcours attentionnés. Il régularise des demandes de paiement du service d'aide à domicile, règle les forfaits individuels et les aides régionales pour les bénéficiaires d'un plan d'aide. Il examine aussi les listings d'échanges de données entre la Carsat et les conseils départementaux et notifie des indus.

Description du poste

- Porter la stratégie de la politique d'Action Sociale retraite
- Piloter la production du département et assurer sa performance, afin de contribuer à l'atteinte des objectifs institutionnels et régionaux
- Piloter la qualité des dossiers traités en lien avec le contrôle
- Piloter les relations partenariales notamment le réseau des structures évaluatrices et en lien avec les autres départements de la DAS
- Assister à différents organes décisionnels ou d'information (comité de direction action sociale, comité de pilotage, comité de suivi DAS DACF)
- Animer le collectif managérial du Département
- Développer les compétences des collaborateurs afin de favoriser leur adaptation aux enjeux stratégiques at aux diverses évolutions en identifiant les besoins en formation
- Veiller à la transversalité et à la coordination avec les autres secteurs
- Piloter des projets transversaux ou nationaux avec les services en interbranche
- Contribuer à la politique de maitrise des risques et son suivi
- Être amené à conduire des projets transverses soit au sein de la Direction soit au sein de l'Organisme

Vous représenterez:

- L'organisme au sein de groupes de travail nationaux (CNAV) au titre de l'action sociale
- La Direction de l'Action Sociale dans des instances internes et externes

Vous serez acteur et force de proposition:

- Dans l'élaboration des orientations de l'action sociale et de la feuille de route de la direction
- Dans l'appropriation des évolutions des politiques publiques d'action sociale et de leur impact. Missions

Vous intégrerez un collectif managérial de 7 personnes particulièrement investies dans les champs du bien vieillir et du partenariat.

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez :

- D'une aptitude forte au management d'équipe et au pilotage
- De qualités relationnelles, d'initiative et de décision
- Du sens et du goût pour l'organisation
- De fortes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- D'une appétence pour le travail en équipe, à être force de proposition et à accompagner le changement
- D'une capacité à fédérer des équipes et à promouvoir la transversalité
- D'une aptitude à comprendre et à s'approprier des orientations de la politique d''action sociale tant d'un point de vue interne qu'externe dans un environnement complexe et évolutif
- D'une facilité à initier et piloter des partenariats

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus de recrutement sera composé de plusieurs étapes sélectives :

- Un entretien de motivation le 12 ou 16 décembre 2025 à Lyon 3eme
- Un « assessment center» le 22 décembre 2025 matin en distanciel pour les personnes ayant réussi le premier entretien

Conditions

Nature du contrat : CDI

Statut : Cadre

Niveau : 8 (Coeff. à partir de 420) ou 9 suivant profil (Coeff. à partir de 460)

Rémunération : à partir de 44 743 euros annuels brut sur 14 mois
Lieu de travail : Lyon 6ème - Foch
Date de prise de poste : Dès que possible, selon disponibilité du candidat

Horaire variable :

Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.

Télétravail :

En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, à l'issue d'une période de 4 mois d'activité et sous validation managériale. PC portable, grand écran, clavier et souris fournis.

Avantages :

- Forfait jours possible
- Horaire variable
- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement
- Tickets restaurants: 11.52€
- Participation aux transports : 75%
- CSE dynamique
- Mutuelle d'entreprise

Contact

Métier:

Sylvie Salavert

Directrice de l'Action Sociale

Ressources Humaines:

Belinda Bochard

Chargée de recrutement et gestion des compétences

Pour candidater, rendez-vous sur le site http://www.carsat-ra.fr , rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et « Postulez en ligne ».

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !