Responsable Ressources Humaine - Lavorel Hotels H/F LAVOREL HOTELS

La marque Kopster constitue quant à elle, la touche urbaine et chic du portefeuille du groupe, tandis que les initiatives variées comme Les Bateaux Lyonnais et le Château des Ravatys montrent une volonté d'innovation continue.

Avec ses 12 établissements, le groupe s'affranchit de la standardisation de l'hospitalité, privilégiant une expérience client raffinée, singulière mais décomplexée.

Chez Lavorel Hotels, nous savons reconnaitre les talents et donner la chance à nos collaborateurs de développer de nouvelles compétences, grâce aux passerelles, aux mobilités entre les établissements, à la transversalité qui existe entre les différents métiers du groupe.

En intégrant Lavorel Hotels, vous rejoignez des équipes qui partagent toutes des valeurs d'excellence, de créativité et de convivialité.

Prêt à plonger dans l'aventure Lavorel Hotels ?

Nous recrutons un(e) Responsable RH pour accompagner cette belle aventure !

Poste en CDI basé à Lyon.

VOS MISSIONS :

Vous êtes le référent RH sur les établissements de la région Lyonnaise ; sous la responsabilité de la DRH groupe, vous déployez la politique RH du groupe et vos responsabilités recouvrent les missions suivantes :

- Supervision et gestion de l'administration du personnel, de la gestion de paie et de la gestion des temps.
- Management de trois chargées RH et Paie, et d'une alternante RH.
- Conseil aux managers sur leurs différentes problématiques opérationnelles.
- Gestion du disciplinaire des établissements.
- Supervision Recrutement / mobilité : gestion de la diffusion des annonces, appui opérationnel au recrutement, pilotage stages / alternances et structuration des relations école, reporting / suivi recrutement et mobilité.
- Développement RH : Suivi des actions et dossiers de formation, (recueil des besoins, identifications des partenaires, organisation des sessions), suivi des entretiens professionnels, ...
- Relations sociales : Mise en place des élections professionnelles, et organisation, préparation et participation aux réunions CSE le cas échéant, veille réglementaire.
- Suivi et transmission du reporting RH/Indicateurs sociaux.