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Responsable Projets Compensation & Benefits France CDD H/F Groupe Materne - Mont Blanc

Dardilly - 69
CDD
Télétravail partiel
1 an
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

LIEU ET DATE

CDD de 1 an mois à pourvoir dès que possible

Localisation : siège social de Bel à Suresnes (92) ou de Materne à Dardilly (69)

Contexte :

Rejoignez BEL pour accompagner la transformation de nos politiques RH autour de la rémunération et des avantages sociaux !

Dans un contexte de projets structurants et forte transformation sur nos entités BEL & Materne, nous recherchons un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits France. Ce poste est rattaché au Responsable Transformation & Digitalisation RH.

La mission : vous piloterez et déploierez en binôme des chantiers stratégiques sur l'ensemble du périmètre France pour nos entités BEL et Materne. Vous aurez comme partenaires les HRBP.

- Pilotage et évolution de la politique de rémunération
- Structurer et faire évoluer nos grilles de classification (grading) pour soutenir la performance et l'équité
- Analyser, challenger et optimiser nos politiques de rémunération et frais de vie : benchmarks, études de positionnement, cohérence interne
- Être moteur dans la déclinaison de la directive européenne sur la transparence salariale
- Projets Mutuelle & Prévoyance
- Participer au développement et au déploiement de projets relatifs à la mutuelle et la prévoyance pour l'ensemble du périmètre France
- NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
- Construire des analyses, simulations et recommandations pour dessiner et négocier nos politiques salariales
- Être garant(e) de la qualité et de la pertinence des dossiers et supports de négociation
- Budget Masse Salariale Materne
- Piloter le processus budgétaire de la masse salariale Materne : collecte, analyse des données
- Proposer des optimisations des outils/process pour gagner en efficacité

VOS ATOUTS : et si c'était vous ?

- De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans (ou plus) en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou RH
- Vous maîtrisez Excel et êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse, votre rigueur et votre sens de la confidentialité
- Autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en réseau, porter des projets et insuffler le changement autour de vous
- Votre force de proposition et votre esprit d'initiative feront la différence

Rémunération fixe sur 13 mois
Prime sur objectif (selon les postes)
Intéressement et/ ou participation
Tickets restaurants ou prise en charge partiel du déjeuner
RTT
Politique de Télétravail (selon le poste)
Accès aux avantages du CSE

NOS ATOUTS

Rémunération fixe sur 13 mois

Intéressement/Participation (PEE)

Restaurant d'entreprise

Mutuelle / Prévoyance

Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique

Politique de Télétravail