Cabinet de recrutement
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Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Gestionnaire Paie H/F Adsearch
- Floirac - 33
- CDI
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine des services EC et CAC pour notre client basé à Floirac.
Description du cabinet :
Notre client dispose d'un établissement principal dans cette région et est reconnu pour son service social dynamique, composé d'une équipe de 7 personnes dirigée par un cadre responsable et référente technique.
Notre client favorise l'autonomie à tous les niveaux, offrant un accompagnement constant pour les collaborateurs, du débutant à l'expérimenté.
Poste et missions :
Nous recherchons actuellement un Gestionnaire de paie junior pour rejoindre l'équipe du service social. Le poste implique la gestion d'un portefeuille débutant, comprenant moins de 50 dossiers et environ 240 bulletins de paie. Au départ, il n'y aura pas de contact client direct pendant les premiers 2 à 3 mois.
Le remplacement s'effectue suite au départ d'un collaborateur en place depuis 2 ans. Nous offrons un environnement propice à l'apprentissage et à l'évolution, avec un accompagnement sur le portefeuille pour les débutants.
Profil recherché :
Nous recherchons un candidat ou une candidate ayant une formation en gestion de paie et idéalement une première expérience dans ce domaine. La maîtrise des outils informatiques est nécessaire, notamment SAGE.
La personne doit être autonome, organisée et avoir un bon sens du relationnel.
Le poste offre une belle opportunité d'apprentissage et de développement professionnel, avec un environnement de travail flexible et une équipe bienveillante.
Avantages :
En plus d'un environnement de travail stimulant, nous offrons des avantages attrayants, notamment :
* Un rémunération comprise entre 28 000 et 32 000€
* Un 13ème mois versé en deux fois (moitié en juin, moitié en septembre).
* Tickets restaurants financés à 60%.
* Primes annuelles sur le service social en fonction du CA, versées en février ou mars (environ 500€).
* Mutuelle avec garantie maximale financée à 50%, avec choix laissé aux salariés sans besoin de complémentaire.
N'hésitez pas à postuler si le poste vous intéresse !
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Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 21/11/2025 - Réf : 20251120137689
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