Mécène de Compétences en Appui RH H/F SECOURS CATHOLIQUE

Conseil et Outillage RH

1. Appui administratif RH
Il/Elle soutient les responsables des MDF et les CA sur les questions RH.
Il/Elle met à jour une base documentaire (lettres types, contrats, fiches de poste, attestations, documents réglementaires) adaptée aux besoins des MDF, et propose des repères RH (appellations, pesées...).
Il/Elle étudie un portage global possible (CCN ALISFA, mutuelles, assurances, comptabilité) et le met en oeuvre si pertinent.
Avec ELISFA, il/elle veille au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords.
2. Formation - Politique de formation métiers
Il/Elle analyse les besoins et co-construit, avec les MDF et les CA, un plan de développement des compétences et un plan annuel de formation (responsables, intervenants, bénévoles).
Il/Elle propose des formations pour intégrer nouveaux salariés, bénévoles et membres de CA, et renforcer les identités métiers.
Il/Elle accompagne les CA via des dispositifs adaptés (formations, analyse de pratiques, immersions, « vis ma vie »).
Il/Elle informe les équipes sur leurs droits à la formation.
3. Intégration des nouveaux arrivants
Il/Elle recueille les besoins pour rédiger des offres d'emploi.
Il/Elle organise un parcours d'accueil et d'intégration incluant la formation des nouveaux.
Il/Elle initie une réflexion GPEC pour les salariés des MDF.

Conseil et Outillage Support

4. Achats
Il/Elle propose une stratégie achats/externalisation (prestations, travaux, fournitures), analyse et met en oeuvre les achats groupés quand pertinent (AO, négociation, contractualisation).
Il/Elle inventorie les catégories d'achats, étudie les leviers d'optimisation et organise des revues achats avec MDF et fournisseurs.
Il/Elle coordonne la capitalisation sur les sujets comptables et financiers.
5. Interface SI & juridique
Il/Elle facilite les échanges entre services SI/juridiques et MDF et traite les demandes en solutions adaptées.
Il/Elle capitalise sur les sujets récurrents (ERP, droit du travail, droit social).
Il/Elle veille au bon fonctionnement des services rendus et assure le traitement RGPD de la Fédération.

Missions transverses

6. Animation et échanges
Il/Elle est l'interlocuteur des responsables et CA pour les sujets relevant des missions 1 à 5.
Il/Elle organise un calendrier d'échanges thématisés et participe aux commissions.
7. Missions internes
Il/Elle est référent RH et Support auprès des directions régionales et sièges.
Il/Elle consolide et analyse le budget global, suit le budget fédéral pour outiller DG et CA.
Il/Elle travaille avec l'équipe opérationnelle et peut encadrer un·e volontaire ou un·e stagiaire.