Infirmier en Santé au Travail - Dir-Sg Grand Nord H/F

Service Public

- Compétences:

o Connaissance approfondie des actes infirmiers ;

o Connaissances des risques professionnels ;

o Connaissance générale du droit de la santé et droit du travail ;

o Connaissance des partenaires médico-sociaux locaux (services spécialisés, d'urgence, etc.) ;

o Connaissance du cadre légal et déontologique.

- Savoir-faire techniques et méthodologiques :

o Maîtrise des techniques de conduite d'entretien ;

o Capacité à communiquer et à transmettre des informations ;

o Capacité à réaliser des évaluations et des bilans ;

o Maîtrise dans l'application des normes, des procédures et des règles.

- Savoirs comportementaux :

o Capacité d'adaptation ;

o Sens relationnel ;

o Capacité d'écoute ;

o Capacité à travailler en équipe ;

o Jouer un rôle de conseil

o Organisation

- Niveau et diplôme exigé:

Diplôme d'Etat d'infirmier et du DIU Santé au Travail (Diplôme Inter-Universitaire de Santé au Travail) conformément au décret n° 2012-135 du 30 Janvier 2012 relatif à l'organisation de la Médecine du Travail et au décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 relatif à la formation spécifique des infirmiers de santé au travail

Le département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) est placé sous la direction d'un chef de département, ainsi que d'un coordinateur régional en travail social, adjoint au chef du département.

Le DRHAS comporte un pôle de service social, un pôle médical, un pôle de santé et sécurité au travail, un pôle formation, un pôle logement et un pôle administratif. Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :

- La relation avec les instances régionales interministérielles (Sections Régionales Interministérielles d'Action Sociale) et ministérielles (Conseils régionaux de l'action sociale) d'action sociale, ainsi que la gestion des dispositifs d'action sociale (logements réservés, places de crèches, prestations pour la restauration administrative...),
- Le service social du personnel et la médecine de prévention,
- Le relais et l'animation, sur le plan interrégional de la politique du ministère en matière d'hygiène, sécurité, de conditions de travail,
- Le relais et l'animation sur le plan interrégional de la politique ministérielle en matière de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre ;
- L'élaboration et le pilotage du plan de formation régional inter-directionnel ainsi que la coordination ministérielle dans le cadre du plan régional de formation interministériel,
- L'organisation des examens et concours pour les corps communs du ministère.