Pas de salaire renseigné
Sgap 973 - Gestionnaire des Rémunérations H/F
Service Public
- Guyane - 973
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Gestion de l'ensemble des opérations relatives à la paie,
Instruction des dossiers et suivi des procédures de pré-liquidation: prise en charge de la rémunération principale, des primes et indemnités, rémunérations accessoires... des BOP 176 police nationale, 354 préfectures, 161 sécurité civile et 152 gendarmerie nationale,
Contrôle des retours de paie et mise en oeuvre des actions de corrections si nécessaire,
Travail en lien permanent avec la DRFIP de la Martinique et les services gestionnaires RH,
Information des agents,
Participe au contrôle interne «process pré-liquidation»,
Polyvalence au sein du bureau.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le SGAP de Guyane est chargé d'assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.
Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l'État en Guyane (BOP 354).
Composition et effectifs du service
- 49 agents
- d'un bureau des ressources humaines, d'un bureau du budget, d'un bureau de la commande publique, d'un bureau des services supports logistiques et informatique, d'un bureau de la rémunération, du garage.
Le bureau des rémunérations est composé de 4 agents de catégorie C, d'un chef de bureau et l'adjoint au chef de bureau de catégorie B. Il est placé sous l'autorité de la cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération.
Liaisons hiérarchiques
L'adjointe au chef du bureau de la rémunération
Le chef du Bureau de la rémunération
La cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération
Le chef du SGAP
L'adjointe au chef du SGAP
Liaisons fonctionnelles
La DRHFS, la DTPN, la DRFIP de Martinique, les services de l'état en Guyane
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers /niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Vos perspectives:
L'expérience et les compétences acquises dans le domaine juridique permettent d'évoluer vers d'autres fonctions au sein de la fonction publique. Formations accessibles pour la préparation aux concours de catégorie B (sous réserve de remplir les conditions fixées par le ministère).
Durée attendue sur le poste: 4 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite\_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
la cheffe de division RH et rémunération **.**.**.**.**
****@****.**
Le chef du bureau rémunération Monsieur AMARANTHE Josélito:
**.**.**.**.**
****@****.**
Publiée le 20/11/2025 - Réf : MINT_BA973PNC-103521
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