Responsable Gestion Carriere et Paie H/F

Service Public

Compétences principales

Connaissances :

- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur de la recherche publique
- Gestion de la carrière des agents d'un EPST et rédaction des actes administratifs
- Paie des agents d'un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN)
- Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs
- Techniques de communication

Compétences opérationnelles:

- Encadrer/Animer une équipe
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Piloter les processus
- Savoir planifier et respecter des délais
- Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique
- Rédiger et superviser la rédactionde rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents
- Utiliser les techniques d'entretien et de conduite de réunion
- Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée)

Compétences comportementales:

- Rigueur/Fiabilité /Organisation
- Sens de la confidentialité
- Sens relationnel auprès d'un public très varié
- Sens de l'analyse et de la synthèse
- Réactivité
- Capacité à appréhender les enjeux des dossiers

Expérience dans le domaine de l'encadrement d'équipe et de la carrière et de la paie

Contexte et présentation du service des ressources humaines

Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en oeuvre la politique définie par la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l'ensemble des personnels de l'Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l'établissement.

Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l'organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale.

à partir de 3044€ bruts/mois