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Cette estimation de salaire pour le poste de Data Analyst - Scientist RH H/F à Nanterre est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureSalaire brut estimé
49 000 € / an 4 083 € / mois 26,92 € / heureSalaire brut max
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Data Analyst - Scientist RH H/F Gan Assurances
- Nanterre - 92
- CDD
- Télétravail partiel
- 6 mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 à 5 ans
Les missions du poste
Gan Assurances, filiale du Groupe Groupama, est une entreprise construite autour de quatre valeurs fortes : efficacité, détermination, confiance et proximité. Grâce à un collectif de 5 000 personnes, nous constituons aujourd'hui le 5 réseau français d'agents généraux.
Labellisée Engagé RSE par l'AFNOR, notre mission est claire : conjuguer performance et sens. Nous plaçons l'humain et la responsabilité au coeur de notre développement et agissons chaque jour pour un avenir plus durable, au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.
Au sein de la Direction Durabilité et Ressources Humaines de Gan Assurances, rattaché à la Chief of Staff, vous prenez en charge la structuration, l'optimisation et l'analyse des données RH et sociales couvrant l'ensemble de l'entreprise. Votre mission est de transformer les données issues de tous les métiers et directions en analyses fiables et opérationnelles, permettant aux dirigeants, managers et responsables de piloter efficacement la politique RH et la performance sociale de l'entreprise.
Nous recherchons un profil expérimenté, autonome et doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, capable de piloter des analyses complexes à périmètre large.
Vos principales missions :
· Vous structurez, réalisez des extractions, consolidations et analyses des données sociales et RH couvrant l'ensemble de l'entreprise, pour alimenter le pilotage stratégique et opérationnel.
· Vous réalisez des analyses approfondies sur des thématiques variées (effectifs, rémunérations, performance sociale, diversité, absentéisme, recrutement, etc.).
· Vous participez à l'évolution de l'architecture de données RH : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, recettes et déploiement.
· Vous contribuez à la planification et au déroulement des cycles clés des outils RH (campagnes annuelles, reporting, bilans sociaux, NAO, etc.).
· Vous produisez des tableaux de bord, rapports et recommandations à destination de la Direction Générale, de la DRH et des autres directions de l'entreprise.
· Vous mettez à disposition des managers et responsables les outils et les indicateurs nécessaires à leur pilotage.
· Vous accompagnez les utilisateurs dans la compréhension et la prise en main des outils SI et des analyses de données.
· Vous participez aux projets de digitalisation des processus RH et collaborez avec le Data Lab et la DSI dans une logique d'innovation et de fiabilisation continue des données.
· Vous assurez une veille permanente sur les innovations en matière de data RH, d'indicateurs sociaux et de pilotage de la performance RH
Votre profil :
· Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en data science, statistiques, contrôle de gestion sociale, informatique décisionnelle ou équivalent.
· Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience réussie sur des analyses de données sociales et RH à périmètre élargi (multi-entités, multi-métiers).
· Vous êtes reconnu pour votre maîtrise des outils de Business Intelligence, en particulier QlikView et Power BI mais aussi en codage (SQL, Python ou équivalent) pour l'extraction et la manipulation de données complexes.
· Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes capable de croiser des sources multiples et de dégager des enseignements opérationnels et stratégiques.
· Autonome et rigoureux, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et travailler en transverse avec des interlocuteurs de tous niveaux.
· Bon communiquant, vous faites preuve de pédagogie pour accompagner les utilisateurs.
Le processus de recrutement :
Ø Préqualification téléphonique avec la RH Eléonore
Ø Un entretien RH via Teams avec Eléonore
Ø Un entretien manager sur site avec Laurine
Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !
Vos Avantages : Télétravail, Restaurant d'entreprise, mutuelle avantageuse
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Filiale du groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances est un assureur généraliste qui propose aux particuliers, professionnels et entreprises une offre complète adaptée aux besoins en auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite, placements, garanties professionnelles.
Au service de 1,4 million de clients, Gan Assurances constitue le 5e réseau français d'Agents généraux en France, grâce à ses 830 Agents généraux et 2100 collaborateurs d'agence, soutenus par 1650 salariés répartis sur toute la France.
Son chiffre d'affaires 2023 est de 2,1 milliards d'euros, dont 1,5 milliard d'euros en assurances IARD (assureur en IA et en Santé Individuelle) et 625 millions d'euros en assurance Vie (distributeur en Vie individuelle et collective).
Notre ambition est de devenir un acteur de référence sur le marché des professionnels et des entreprises.
Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site
- Equilibre vie pro/perso : Télétravail, 28 CP/19 ARTT
- Réduction clubs sportifs, appui aux proches aidants
- Reconnaissance financière : Prime sur objectifs, 13ème mois
- Intéressement, Participation, Epargne salariale avec abondement
- Avantages : Mutuelle prévoyance, aides au logement, places en crèche
- Offres préférentielles assurances, chèques vacances
- Restaurant d’entreprise ou carte tickets restaurants
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique d’environ 30 minutes avec un(e) chargé(e) de recrutement
-
Entretien RH physique ou distanciel
-
Entretien avec le manager et/ou tuteur
-
Publiée le 20/12/2025 - Réf : 2025-62161
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