Responsable du Pôle de Coordination de la Paie H/F UNIVERSITE PARIS CITE

PROFIL RECHERCHE

Connaissances:

- Connaissance de la fonction publique d'Etat et de l'environnement d'établissements publics
- Connaissance du minsitère de l'Enseignement Supérieur, de l'Innovation et de la Recherche
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et de la LTFP et de la LPR
- Maitrise du fonctionnement de la paie à façon et de sa codification
- Maitrise du calcul des fiches de paie et des charges salariales et patronales
- Maitrise des applications du SI RH pour la gestion administrative et la paie à façon (SIHAM ou HR Access idéalement)

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

- Savoir encadrer une équipe d'experts métiers

- Savoir animer un réseau de référents

- Elaborer et mettre en place des procédures
- Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes
- Produire des tableaux de bord de pilotage et de suivi d'activités
- Maîtriser Excel et un outil de Business Intelligence (Business Objects idéalement)
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles

Savoir-être - Compétences comportementales:

- Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve ;

- Etre loyal et savoir rendre compte
- Savoir travailler en équipe et en organisation matricielle ;
- Savoir respecter les délais ;
- Etre disponible, polyvalent ;
- Etre rigoureux et organisé ;
- Etre réactif ;
- Savoir s'adapter aux évolutions ;

Sous l'autorité du DGS et de la DGSA ressources, la direction générale déléguée aux ressources humaines et organisations (DGD RHO) comprend environ 170 agents.

Les activités et missions de la DGD RHO s'articulent autour de trois grandes fonctions RH, déclinés dans l'organisation de la DGD RHO : le management stratégique des RH et des organisations ; la gestion individuelle et collective des agents ; l'inclusion, la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que le dialogue social.