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Planificateur Chargé Planification H/F SASA

Le Cateau-Cambrésis - 59
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Le panificateur est chargé d'organiser la production pour qu'elle corresponde aux commandes et au rythme de production, veille à optimiser la planification des stocks et contribue à la ponctualité des livraisons.

Analyse de la demande client et planification des objectifs de production :

- Analyser les nouvelles commandes de produit émanant des services commerciaux

- Evaluer les process de production à mettre en oeuvre

- Fournir aux clients une estimation des délais et des moyens alloués

- Evaluer et coordonner le potentiel de fabrication des machines et des capacités humaines afin de répondre à la demande client

- Veiller à la répartition optimale des ressources et de la charge de travail dans les centres de production

- Planifier les centres de production

- Mesurer les écarts entre la production effective et les prévisions estimées

- Ajuster le plan de production en cas de retard ou d'incident technique sur une chaîne de production

Suivi des relations commerciales :

- Garantir la livraison des commandes dans le respect des engagements pris auprès des clients, des délais, des coûts et de la qualité

Réalisation de prévision et rapport d'activité :
- Préconiser des adaptations de l'organisation industrielle en accord avec l'évolution des commandes clients (produits, gammes de produits, etc.

- Suivre l'activité au jour le jour par l'analyse des indicateurs d'avancement (tableaux, graphiques...) KPI's

- Niveau d'étude supérieur : Bac +2/+3 / BTS, DUT ou licence pro en transport logistique, gestion de la production, achats, supply chain

- Connaissance du secteur d'activité et de spécificités
- Maîtrise des outils de planification

- Sens de l'anticipation et capacité d'adaptation
- Bonne connaissance de la réglementation produits et transports

- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Communication et disponibilité
- Esprit de synthèse et de rigueur

- Connaissance d'un ERP / GPAO
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office)

Parcours individualisé dès l'entrée d'un nouveau collaborateur
Flexibilité sur les horaires de travail
Intéressement
Prime de performance pour les non cadre / Bonus contractuel cadre
Chèques déjeuner avec prise en charge employeur de 60%
Engagement et initiatives RSE
Avantages CSE (chèques vacances, carte cadeaux etc)

Forfait 218 jours

RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Échange téléphonique avec une Assistante RH
Premier entretien sur site ou en visio avec le futur manager et une Assistante RH
Visite de site (pour les postes techniques)
Dernier entretien sur site ou en visio avec la Directrice RH & QHSE