SASA Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1978
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Chiffre d'affaires 21 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 21 ans
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Moyenne d'âge 48 ans
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Index de parité 94 / 100
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Répartition H/F 84% - 16%
Présentation
Un des leaders mondiaux de la conception et de la fabrication de supports de cuisson destinés aux professionnels de la boulangerie et de la viennoiserie.
“ Intégrez nos valeurs: "Créativité et pragmatisme", "Bienveillance et exigence", "Responsabilité et transversalité", "Éthique et transparence" ”Nos labels RSE : Engagé RSE
Les séminaires commerciaux
Les séminaires commerciaux jouent un rôle essentiel dans la stratégie de développement et la cohésion de l’équipe commerciale car celle-ci fait partie intégrante de la rédaction de la stratégie commerciale. En organisant ces événements trois fois par an, nous visons à renforcer les compétences de notre équipe, à partager les bonnes pratiques, à motiver nos collaborateurs et à aligner nos objectifs commerciaux.
Le café mensuel
Chaque début de mois, notre entreprise organise un café mensuel, un moment convivial et informel destiné à favoriser l'échange entre les salariés et la Direction. Lors de ces rencontres, nous faisons le point sur les performances du mois précédent, en analysant les chiffres clés qui ont marqué notre activité. Cela permet à chacun de mieux comprendre les enjeux de l'entreprise, de partager des idées et de poser des questions dans une atmosphère détendue.
La Saint-Eloi
La Saint Éloi, célébrée le 1er décembre, revêt une grande importance dans l'industrie métallurgique. Elle rend hommage à Saint Éloi, reconnu pour son expertise dans le travail des métaux. Cette fête est l'occasion de renforcer les liens entre les collaborateurs, de célébrer le savoir-faire en organisant un repas au sein de l’entreprise. C’est également à cette occasion que sont mis en lumière nos salariés médaillés pour leur engagement et leurs compétences individuelles.
Raisons de nous rejoindre
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Parcours individualisé dès l'entrée d'un nouveau collaborateur
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Flexibilité sur les horaires de travail
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Intéressement
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Prime de performance pour les non cadre / Bonus contractuel cadre
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Chèques déjeuner avec prise en charge employeur de 60%
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Engagement et initiatives RSE
Raisons de nous rejoindre
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Parcours individualisé dès l'entrée d'un nouveau collaborateur
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Flexibilité sur les horaires de travail
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Intéressement
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Prime de performance pour les non cadre / Bonus contractuel cadre
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Chèques déjeuner avec prise en charge employeur de 60%
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Engagement et initiatives RSE
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Avantages CSE (chèques vacances, carte cadeaux etc)
Notre processus de recrutement
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Échange téléphonique avec une Assistante RH
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Premier entretien sur site ou en visio avec le futur manager et une Assistante RH
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Visite de site (pour les postes techniques)
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Dernier entretien sur site ou en visio avec la Directrice RH & QHSE
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offres d'emploi
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