Responsable Gestion- Administration du Personnel et Paie H/F

Crcdc D'ile de France

Le CRCDC-IDF recherche son/sa Responsable Gestion - Administration du personnel et paie

Mission générale et objectifs

Assurer la gestion et l'administration du personnel du CRCDC-IDF en conformité des obligations légales et conventionnelles - Assurer la gestion de la paie en lien avec le cabinet comptable et en conformité des dispositions de la convention collective - Participer aux processus de développement RH et recrutement

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous avez pour responsabilité de mettre en oeuvre la gestion administrative et paie en garantissant la bonne application des dispositions légales et conventionnelles.

1. Administration/Gestion du personnel

- Etablir les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs ü Suivre les absences, congés, visites médicales, dossiers du personnel

- Gérer les entrées/sorties (DPAE, solde de tout compte, attestations, etc.)

- Gérer les contrats frais de santé et prévoyance ü Répondre aux enquêtes emploi et divers - Etablir les rapports annuels

2. Gestion de la paie (en lien avec le cabinet comptable)

- Collecter et contrôler les variables de paie

- Assurer la vérification des bulletins de paie

- Garantir l'effectivité des déclarations sociales et suivre les évolutions réglementaires

- Suivi de la masse salariale/budget

3. Recrutement

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés

- Gérer les candidatures, organiser les entretiens avec les managers

- Assurer l'intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs

4.Santé, conditions de travail, hygiène et sécurité (en lien avec la qualité)

- Assurer le lien avec le service de santé au travail (gestion des RV d'embauche, reprise....)

- Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail

- Etablir les rapports santé, sécurité et conditions de travail - analyser les évolutions des taux de fréquence et gravité

5. Projets transverses RH et reporting -

- Produire des reportings RH

- Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels et entretiens annuels - les traduire en actions de formation et développement de l'employabilité

5. Communication interne

- Relayer les informations RH auprès des salariés

Qualités personnelles

- Organisation, rigueur et sens des priorités
- Grande capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Mobilité sur l'ensemble de la région Île-de-France

Formation & expérience

- Diplôme supérieur en Droit social ou Ressources Humaines
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire

Connaissances particulières

Excellente maîtrise des outils bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT)

- Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales

- Maitrise des logiciels de paie et particulièrement Silae

- La connaissance de la CCN 51 rénovée serait un plus.

Le Centre Régional de Coordination des Dépistages des Cancers d'Île-de-France (CRCDC-IDF) est présent sur 7 sites départementaux et intervient sur l'ensemble du territoire francilien. Acteur central du dépistage des cancers, le CRCDC-IDF déploie des actions de prévention auprès des populations vulnérables et des professionnels de santé. Il veille également à la bonne réalisation des examens de dépistage et des examens complémentaires lorsque nécessaire.

Avantages:

Vous bénéficierez de RTT (forfait 214j travaillés/ an), ticket restaurant, CSE, télétravail 2j/ semaine.