Responsable SIRH H/F Kent

Au sein de la Direction RH et en lien étroit avec les équipes Ressources Humaines, Paie et Contrôle de Gestion Social, le/la Responsable SIRH pilote le déploiement, l'évolution et la maintenance des solutions RH du groupe (paie, recrutement, onboarding, gestion des absences, entretiens annuels, formation, etc.). Il/elle assure également la coordination avec les prestataires ainsi que l'accompagnement des utilisateurs internes.

- Préparer et structurer l'appel d'offre pour le futur logiciel de paie.
- Concevoir un livre blanc intégrant l'ensemble des règles et spécificités paie/GTA des différentes entités du groupe.
- Réaliser, avec les équipes métiers, une analyse d'harmonisation des pratiques paie et proposer des optimisations de paramétrage.
- Identifier les écarts de pratiques entre sociétés, évaluer les impacts et formuler des recommandations d'amélioration.
- Recenser les EVP, les regrouper et les rationaliser en vue d'un paramétrage plus efficace.
- Être l'interlocuteur référent auprès du centre de services paie (CSP).
- Former les équipes RH et paie aux outils et processus associés.
- Produire les supports pédagogiques et formaliser les procédures d'utilisation.
- Rédiger et exécuter les cas de tests (client lourd, module congés, Sage EE...) pour sécuriser les déploiements.
- Participer aux phases de consultation fournisseurs et au choix de la solution.
- Coordonner la reprise, la qualité et la cohérence des données lors de la mise en place du nouvel outil.
- Gérer le référentiel SIRH et assurer le paramétrage courant (EVP, compteurs, workflows...).
- Piloter les mises à jour, correctifs et montées de version.
- Assurer support fonctionnel, suivi documentaire et formation continue.
- Coordonner les relations avec les prestataires et veiller au respect des engagements contractuels.
- Contrôler la fiabilité des flux entre les différents environnements.