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Stage - Chargée Réassurance Vie H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
Stage
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

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Les missions du poste

Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.

Le service réassurance, qui comprend 3 collaborateurs, a pour objectif la mise en place et le suivi des couvertures de réassurance des entités assurance Vie PREDICA (Paris) et CACI (Dublin).

MISSIONS :
Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
- Participer à la gestion des comptes de réassurance et au suivi des traités
- Préparer les données pour tarification interne et envoi aux réassureurs
- Participer à la préparation des documents de synthèse
Vous allez contribuer à mettre en place :
- Un modèle de valorisation des risques émergents (pollution, changements climatiques, disparition des espèces animales) ... sur le décès
et l'incapacité/invalidité

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord
de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche
(date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au coeur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Critères de candidature

:

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme dans le domaine actuariat, ingénieur ou école de commerce.Une première expérience en assurance est demandée.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences techniques :
- Vous maitrisez les produits d'assurance vie. Vous avez des notions en mathématiques des probabilités.
- Vous avez des notions des normes Solvabilité 2 IFRS17.
- Vous savez analyser des bases de données.

Compétences comportementales :
- Avoir le sens du résultat
- Communiquer avec aisance à l'écrit
- Interagir facilement avec les autres
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- S'adapter aux changements

Outils informatiques :
SQL - SAS

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)