Spécialiste SIRH Groupe H/F Eramet

Descriptif du poste:
Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris en CDI et implique des déplacements ponctuels à l'International.
Au sein du service SIRH & HR Analytics, sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe, vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l'administration et l'évolution du SIRH Groupe sur les modules liés aux processus de Performance, People Review/Succession et Compensation.

Responsabilités:

Principales missions :

* Assurer la maintenance et les évolutions des modules Performance & Goals, People Review/Succession et Compensation & Variable Pay, après analyse des besoins et arbitrage des priorités métiers en collaboration avec les Business Process Owner : participer aux choix de configuration, tester les développements et animer les phases d'UAT, accompagner la mise en production et la prise en main par le métier.

* Contribuer au lancement et au bon déroulement des campagnes de performance & développement (entretiens annuels, entretiens de mi-années, revue des Talents et Plans de Succession) et de revues salariales (augmentations, bonus, LTI) en soutien des équipes Talent et C&B.

* Co-construire et participer à la mise en oeuvre des plans de conduite du changement pour maximiser l'adoption de la solution.

* Assurer le support de niveau 2, contribuer à l'animation et la montée en compétence du réseau de référents SIRH locaux.

* Garantir la cohérence des reportings et contribuer au maintien de la qualité des données.

Autres activités :
* Assurer le suivi des releases proposées par l'éditeur.

* Mener une veille active sur les tendances et les innovations dans le domaine des SIRH.

* Participer à la mise en oeuvre de projets transversaux et/ou de déploiement de nouveaux modules, en fonction de la feuille de route SIRH & HR Analytics.

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives, en fonction du profil retenu (précédentes expériences...), les missions pourront être adaptées et selon les priorités et les besoins de l'équipe, le/la titulaire du poste pourra être sollicité(e) en appui (back-up) sur d'autres modules.