Responsable Cdg RH & Rémunérations - CDI H/F Upercut

La marque Franck Provost, c'est près de 45 ans de passion et d'innovation au service de la
beauté des femmes. Un symbole du luxe accessible, est étroitement lié à son fondateur et à
son savoir-faire reconnu dans le monde comme un symbole du chic à la française. Les
salons élégants à l'image haut de gamme proposent des collections faciles à vivre et des
techniques de coloration raffinées et exclusives.
L'enseigne Franck Provost fait partie du Groupe Provalliance, leader mondial de la coiffure
avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays, et composé de 18 enseignes
(Jean Louis David, Saint Algue, Coiff & Co, The Barber Company )
Franck Provost positionne les collaborateurs au coeur de sa réussite, stimule leur évolution
et les aide à développer leur sens artistique.
Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ? Rejoignez-nous !
Mission
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions

Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, )
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, )
- Formaliser la politique (doc ppt, )
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, )
- Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, )

Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, )
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, )
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe

L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.

Mission
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions

Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, )
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, )
- Formaliser la politique (doc ppt, )
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, )
- Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, )

Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, )
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, )
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe

L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.