Chargé de Paie et d'Administration du Personnel - CDI - Paris H/F Artefact

Dans ce contexte, notre département Ressources Humaines recherche pour accompagner sa croissance un(e) Chargé de paie et d'administration du personnel junior.

Vos missions :

- Saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Coordination des intégrations: de la constitution des dossiers administratifs à la rédaction du contrat de travail, DPAE
- Organisation des visites médicales, relation avec la médecine du travail
- Participation au processus d'outboarding (mail out, demande de STC, suivi)
- Suivi et mise à jour des différents dashboard RH
- Réponses aux différentes questions des collaborateurs

Vous avez suivi uneformation Ressources humaines et possédez idéalement une première expérience en administration du personnel et une appétence pour la paie.

Enthousiaste, dynamique, vous aimez autant travailler en équipe qu'en autonomie. Vous vous distinguez par votre rigueur ainsi que par votre organisation et votre capacité à suivre des process. Vous aimez également le contact humain et savez faire preuve de pédagogie dans vos échanges.

o Compétences nécessaires pour ce poste :

- Être organisé(e) et rigoureux/euse dans la gestion des données et le suivi des procédures
- Respecter les règles de confidentialité et de discrétion
- Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec nos collaborateurs
- Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle)

Pourquoi postuler ?

- Environnement de travail unique : équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans); flexibilité télétravail ; séminaires d'équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème !

Processus de recrutement :
- HR call avec Clara, recruteuse pour l'équipe RH
- Entretien avec Cynthia, responsable Paie et Administration du personnel
- Entretien avec Amélie, chargée de Paie et Administration du personnel

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d'aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d'âge, de situation d'handicap, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.