Responsable du Pôle Gestion Administrative du Personnel SIRH et Action Sociale H/F

Conseils départementaux

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez le garant du bon fonctionnement des services de Gestion Administrative du personnel (gestion de carrière et gestion des paies), le service action sociale et le service SIRH (gestion des logiciels RH). La juriste de la direction vous sera également rattachée. Vous aurez en charge le pilotage, l'animation, et l'organisation des activités du pôle tout en garantissant la fluidité des échanges inter services.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les élus, l'ensemble des directions du conseil départemental et les partenaires. Grande disponibilité pour les équipes ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, accès restaurant administratif ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Missions :
- Assurer : L'encadrement direct des responsables de services ; Le pilotage global de l'activité du pôle et veiller au respect des échéances ; Le contrôle de second niveau relatif à l'application des procédures et des actes statutaires ; L'analyse des situations complexes et proposer des solutions, notamment pour tous les dossiers nécessitant une recherche juridique approfondie ; La veille réglementaire relative à la gestion RH et traduire en procédure de mise en oeuvre pour les agents de la DRH de manière structurée en lien avec la juriste RH.
- Garantir : La refonte de la politique d'action sociale en matière d'attractivité et de fidélisation des agents tout en assurant la mise à jour réglementaire en matière de santé ; La bonne coordination des procédures disciplinaires, la gestion des contentieux et précontentieux en lien avec la juriste RH pour garantir la traduction opérationnelle des décisions.
- Participer : Au déploiement du SIRH sur le périmètre du pôle, en lien avec les responsables de services et le pole performance RH - service SIRH ; Au pilotage de projets RH en lien avec l'activité du pôle ou de la DRH; Formaliser et élaborer des procédures de suivi et contrôle de l'activité - propositions d'indicateurs pertinents et tableaux de bord associés.
- Veiller : à l'application des procédures tout en mettant l'accent sur le respect des règles et des délais.